СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.03.2019, 15:53   #1111
NadinImperia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!Подскажите пожалуйста: штатное расписание утвердили 05.03.2019г, а прием сотрудников начался в феврале (новая фирма). Является ли это нарушением?
NadinImperia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2019, 15:54   #1112
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 897
Вы сказали Спасибо: 284
Поблагодарили 578 раз(а) в 425 сообщениях
По умолчанию

Ну да) А в чем проблема утвердить ШР с 1 февраля?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
NadinImperia (14.03.2019), Trine1 (11.04.2019)
Старый 14.03.2019, 16:29   #1113
NadinImperia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Прошли приказы о приеме на работу...Могу в приказе по общей деятельности пропустить февралем?Спасибо!
NadinImperia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2019, 12:29   #1114
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Скажите, пожалуйста, как правильно "Штатний розпис" или "Штатний розклад"?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2019, 12:33   #1115
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,236
Вы сказали Спасибо: 1,750
Поблагодарили 2,808 раз(а) в 1,557 сообщениях
По умолчанию

Розпис.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (15.03.2019)
Старый 04.04.2019, 23:23   #1116
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Доброго времени суток! Скажите, пожалуйста, при переводе сотрудника на неполный рабочий день (на 0,5 ставки), надо ли делать приказ о внесении изменений в штатном расписании. Искала информацию, по поводу штатного нигде не нашла(
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2019, 09:05   #1117
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 897
Вы сказали Спасибо: 284
Поблагодарили 578 раз(а) в 425 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
...при переводе сотрудника на неполный рабочий день (на 0,5 ставки), надо ли делать приказ о внесении изменений в штатном расписании
Не нужно, если это изменение индивидуального графика работы конкретного работника (по его инициативе).
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (05.04.2019)
Старый 05.04.2019, 09:11   #1118
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,092
Вы сказали Спасибо: 3,975
Поблагодарили 8,487 раз(а) в 4,918 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Скажите, пожалуйста, при переводе сотрудника на неполный рабочий день (на 0,5 ставки), надо ли делать приказ о внесении изменений в штатном расписании. Искала информацию, по поводу штатного нигде не нашла(
А зачем?
Он сегодня попросил перевести его на неполный рабочий день, завтра - на полный, на ШР это никак не отражается
Вы же при уходе сотрудника в отпуск не вносите изменения в штатное расписание?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (05.04.2019)
Старый 21.05.2019, 15:17   #1119
Veronika77
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,
Коллеги, возник спорный вопрос по Штатному расписания. Необходим совет практикующего специалиста, возможно у кого то был такой опыт? На предприятии есть штат сотрудников с должностями от директора, зам. директора, руководители отдела, зам.руководителя, специалисты. Является ли нарушением если мы разработали штатное расписание (для проверки) без указания подразделений. Но, смущает тот факт что в названии некоторых должностей присутствует название отдела например: начальник отдела кадров, начальник отдела сбыта. В законодательстве четких правил разработки ШР не указано.
Veronika77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2019, 15:34   #1120
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 897
Вы сказали Спасибо: 284
Поблагодарили 578 раз(а) в 425 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
В законодательстве четких правил разработки ШР не указано.
И это именно так поэтому, отсутствие подразделений не является нарушением. Главное, чтобы была схема должностных окладов, т.н. тарифная сетка.
Просто когда ШР четко структурировано по иерархии и подразделениям, удобнее работать, сразу понятна структура. Я, например, видела ШР, в котором были разделы примерно такие: Дирекция, Руководители, Специалисты, Обслуживающий персонал, Рабочие и т.д. То есть, с названием подразделений никто не заморачивался. Зато по названиям должностей (строго по КП) и по структуре заработной платы всё было чётко. Никаких проблем с таким ШР у предприятия не было.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Veronika77 (21.05.2019)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»