СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.03.2019, 17:41   #101
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день коллеги.
Снова хочу попросить Вашей помощи в таком вопросе, сотрудник оформлен в компанию 21.02.19 г. на сменный график работы (отработав 21.26.02.19 ушел на 2 выходных) и 25.02 предоставил б/л по беременности и родам с 19.02 как корректно оформить данный б/л.
Заранее спасибо
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2019, 17:47   #102
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,207
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,612 раз(а) в 4,984 сообщениях
По умолчанию

Из этого "отработав 21.26.02.19" я не совсем понял, когда он работал последний день.
Но вы ему должны оплатить последний отработанный им день, и только начиная со следующего за ним дня оплачиваете больничный.
То есть если он предоставил вам больничный 25.02, а последний день работы 26.02, то больничный оплачиваете начиная с 27.02
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2019, 15:31   #103
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ситуация следующая
сотрудник оформлен в компанию 21.02.19 г. на сменный график работы (отработав 21.-22.02.19 ушел на 2 выходных)
25.02 предоставил б/л по беременности и родам с 19.02.19
т.е дата начала б/л ранее даты начала работы в компанию
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2019, 15:47   #104
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,207
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,612 раз(а) в 4,984 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
...т.е дата начала б/л ранее даты начала работы в компанию
Это не страшно.
К оплате б/л вы в любом случае принимаете только с того дня, когда вам его вручили - нельзя одновременно получать и зарплату, и выплаты по б/л
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Леля_j (18.03.2019)
Старый 15.03.2019, 20:53   #105
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Ну как "не страшно"... Работник на момент наступления страхового случая не являлся застрахованным лицом, поелику права на оплату больничного не имеет. Когда издали приказ о приеме на работу?

Последний раз редактировалось Iren@; 15.03.2019 в 21:21.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
eloissa (18.03.2019)
Старый 18.03.2019, 08:35   #106
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 994
Вы сказали Спасибо: 335
Поблагодарили 668 раз(а) в 479 сообщениях
По умолчанию

Согласна с Iren@. В БЛ , между прочим, указывается название предприятия, на которое он выдан. А каким таким образом сотрудник (то есть, весьма беременная сотрудница) получила такой документ на предприятие, с которым еще не заключила трудовой договор? Что-то барышня перемудрила... Я уже молчу о том, что в таком интересном положении суточный график или график с ночными сменами (какой-то ведь из них был) вообще противопоказан. Как ее к работе-то допустили? Никто не заметил восьмой месяц беременности?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Iren@ (18.03.2019)
Старый 18.03.2019, 14:27   #107
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Ну как "не страшно"... Работник на момент наступления страхового случая не являлся застрахованным лицом, поелику права на оплату больничного не имеет. Когда издали приказ о приеме на работу?
Приказ от 20.02.19 дата приема 21.02.19,

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Согласна с Iren@. В БЛ , между прочим, указывается название предприятия, на которое он выдан. А каким таким образом сотрудник (то есть, весьма беременная сотрудница) получила такой документ на предприятие, с которым еще не заключила трудовой договор? Что-то барышня перемудрила... Я уже молчу о том, что в таком интересном положении суточный график или график с ночными сменами (какой-то ведь из них был) вообще противопоказан. Как ее к работе-то допустили? Никто не заметил восьмой месяц беременности?
сотрудник в свой выходной день по графику, пошла в больницу, озвучив, название предприятия, на котором работает, с ее слов она не знала, что ей откроют этой датой б/л, руководитель не обратил внимание на состояние соискателя , но и данное состояние не является отказом в трудоустройстве

Последний раз редактировалось Мотя; 18.03.2019 в 23:56. Причина: Объединила посты, стоящие рядом. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой"
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2019, 14:49   #108
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 994
Вы сказали Спасибо: 335
Поблагодарили 668 раз(а) в 479 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
данное состояние не является отказом в трудоустройстве
Читайте внимательнее: Я спрашивала, каким образом допустили к работе женщину на сносях в суточный график или в ночную смену? Вообще-то, в норме беременных на таких сроках рекомендуют переводить на легкий труд и на 8-часовой рабочий день без ночных смен. Хорошо еще, что не родила на ночной смене

Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
с ее слов она не знала, что ей откроют этой датой б/л, руководитель не обратил внимание на состояние соискателя
Короче, все не при делах Руководитель не обратил внимания, сотрудница случайно не знала, что у нее 30 недель Отдел кадров и охрана труда - просто молчу... Приказ от 20.02, БЛ от 19.02 - нонсенс... ФСС не спрашивали? Это ведь за их счет "банкет" будет
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Iren@ (18.03.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»