СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.08.2015, 15:04   #1
Я_Оленька
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Я_Оленька
 
Регистрация: 16.03.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оцінка персоналу, послуги консалтингових компаній

Доброго дня, шановні колеги

директор поставив завдання :
1. провести діагностику рівня задоволенності персоналу (мотивуючі/демотивуючі фактори)
2. провести оцінку персоналу компанії (професіоналізм працівників (знання, навики, компетенції) та особистісні якості (мотивація, цінності, тощо)

сама достатнього досвіду у цих питаннях немаю, порадьте, будь ласка, хорошу консалтингову компанію, яка би змогла якісно виконати дані завдання

буду дуже вдячна за будь яку допомогу
__________________
посміхнись ) і передай посмішку далі )
Я_Оленька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2015, 17:00   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,716
Вы сказали Спасибо: 1,722
Поблагодарили 3,964 раз(а) в 1,926 сообщениях
По умолчанию

Рекомендации, пожалуйста, в личку.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»