СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.08.2007, 18:37   #11
lenczik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2007
Адрес: Львов
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

умер 07.08.2007 свидетельство от 08.08.07 и этим числом оформили приказ
в отпуске не был
работал по трудовой угоде 31.03.07 закончилась трудовая угода и принят по совместительству на 0,5 ставки
за рание огромное спасибо!
lenczik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2007, 18:45   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Так в свидетельстве о смерти написано умер 7 или 8? Этим числом и увольняйте.
Так у вас человек работал до 01.04.07 по договору подряда?
Тогда компенсация за 4 месяца - 8 календарных дней, если у вас отпуск 24 к/д.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2007, 18:46   #13
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lenczik
умер 07.08.2007 свидетельство от 08.08.07 и этим числом оформили приказ
в отпуске не был
работал по трудовой угоде 31.03.07 закончилась трудовая угода и принят по совместительству на 0,5 ставки
за рание огромное спасибо!
Якщо під трудовою угодою ви маєте на увазі цівільно-правовий договір (договір підряду), то за весь період ваших стосунків з цим працівником згідно цього договору, щорічна відпустка працівнику не надається. (Про законність таких стосунків не будемо говорити).
Компенсацію треба нарахувати тільки за той час, коли працівник працював у вас за сумісництвом.
Уточніть, будь ласка, з якого числа ви прийняли його на роботу за сумісництвом і я яка тривалісь щорічної відпустки у цього працівника?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2007, 18:52   #14
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию !!!

Коллеги! Ну как можно уволить умершего? Умершего работника можно исключить из списочного состава в связи со смертью
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2007, 18:56   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Ну вы правы, просто я подумала, что все и так знают, просто так выразились.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2007, 19:06   #16
lenczik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2007
Адрес: Львов
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дело в том что я только не давно работаю на этой фирме и трудовые угоды заключались как строковой трудовой договор. 31.03.07 должен был закончится строковой договор, но с 01.03.07 перевели по совместительству
lenczik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2007, 19:14   #17
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lenczik
Дело в том что я только не давно работаю на этой фирме и трудовые угоды заключались как строковой трудовой договор. 31.03.07 должен был закончится строковой договор, но с 01.03.07 перевели по совместительству
В трудових відносинах не має значення, що під чим мається на увазі, а має значення, яким чином це оформлено.
Визначтесь по документах, що це було - договір підряду, чи строковий трудовий договір. Тоді можна бути підраховувати дні невикористаної відпустки. Тільки вкажіть, яка тривалість щорічної відпустки у цього працівника.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2007, 14:17   #18
lenczik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2007
Адрес: Львов
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Правильно ли сформулирован приказ о уволнении?

ВИКЛЮЧИТИ із спискового складу підприємства
2.1 РОЗМАРИНЮКА Бориса Пилиповича, слюсаря - сантехніка, з 07 серпня 2007 року в зв'язку зі смертю з виплатою компенсації за невикористану щорічну відпустку за період з 18.04.2005 року по 07.08.2007 року за 53 календарні дні спадкоємцям.
Підстава: свідоцтво про смерть №123456
lenczik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2007, 17:31   #19
chaikovs
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги!
Может ли кто-то прокомментировать такой нюанс: "выплата 21-го декабря незаконна - потому что к тому времени он уже не должен быть сотрудником фирмы".
Получается, если сотрудник умер, то после исключения его из списка сотрудников компании помощь на погребение по месту работы выплачивать нельзя?
chaikovs вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2007, 13:57   #20
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Срочный вопрос.
Коллегу сбила машина, после чего он попал в реанимацию, и, увы, умер.

К приказу что нужно подложить - оригинал или копию свидетельства о смерти?

Спасибо.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Пособие, Смерть сотрудника, Трудовая книжка, Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA