СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.09.2012, 15:22   #41
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Читали статью? http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1445
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ZuNa за это полезное сообщение:
allabella (27.09.2012)
Старый 02.10.2012, 11:50   #42
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Ув. форумчане, у нас на предприятии действует непрерывный 2-х сменный четырехбригадный график работы с продолжительностью раб. смены 11,5 ч. Работа по такому графику содержит в себе переработку нормальной прод. рабочего времени за год до 100 ч. Режим суммированного раб. вр. не установлен.
Как поступать с переработкой в таком случае?
1) Можно ли компенсировать предоставлением доп. дней отдыха?
2) Можно ли приказом или в КД компенсацию переработки производить по итогам квартала?
3) Знаю, на одном предприятии, установлена доплата "за сменный режим работы", включающая в себя доплату за ночные, вечерние часы и за переработку, заложенную в сменном графике.
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2012, 21:58   #43
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Подмигивание

Студенты решают задачки?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Мотя (02.10.2012), Омега (03.10.2012)
Старый 03.10.2012, 08:51   #44
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
Студенты решают задачки?
Спасибо, ответ потрясающий....На форуме флуд приветствуется???!!!

У меня на предприятии работают ок. 550 чел, прошу конструктива.
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2012, 09:40   #45
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Спасибо, ответ потрясающий....На форуме флуд приветствуется???!!!
На форуме приветствуется предварительное самостоятельное изучение КЗоТа. Вам перечислить статьи, которые Вы нарушаете Вашими "переработками"?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Зинуля (03.10.2012), Мотя (03.10.2012), Омега (03.10.2012)
Старый 03.10.2012, 10:55   #46
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Вот я и хочу привести в соответствие с КЗоТ.
Значит, нужно ввести суммированній учет, затем производить двойную оплату переработки , к примеру, поквартально. Компенсировать ее доп. днями отдыха не имею права, т.к. это сверхурочные.

3) Знаю, на одном предприятии, установлена доплата "за сменный режим работы", включающая в себя доплату за ночные, вечерние часы и за переработку, заложенную в сменном графике.[/quote]

У кого-то практикуется подобное?

Последний раз редактировалось Мотя; 03.10.2012 в 11:03. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2012, 11:12   #47
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Вот я и хочу привести в соответствие с КЗоТ.
Значит, нужно ввести суммированній учет, затем производить двойную оплату переработки , к примеру, поквартально. Компенсировать ее доп. днями отдыха не имею права, т.к. это сверхурочные.
Откуда такой вывод? Какое у Вас основание для применения сверхурочных работ согласно ч.3 ст.62 КЗоТа?

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
за переработку, заложенную в сменном графике.
Это что за "фрукт"?)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Омега (03.10.2012)
Старый 03.10.2012, 11:16   #48
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Скажите, только у меня проблемы с графиком "железнодорожников"?
Может "пятой бригадой" вводить работу подменного на доп. дни отдыха?
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2012, 11:43   #49
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Спасибо, ответ потрясающий....
Я думаю, что:
1. У каждого человека свои критерии и оценки.
2. Какого НЕпотрясающего Вы ждете ответа?
3. Если Вы с сарказмом пришли - какие Вы хотите получить ответы впоследствии?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Омега (03.10.2012)
Старый 03.10.2012, 12:23   #50
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Может "пятой бригадой" вводить работу подменного на доп. дни отдыха?
Они не дополнительные, они полагающиеся по закону. Установите суммированный учет рабочего времени и составляйте графики таким образом, чтобы
Цитата:
тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин
И если при этом "рабочих рук" будет не хватать, то да, нужно вводить еще одну штатную единицу (или сколько Вам будет необходимо).
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Зинуля (03.10.2012), Омега (03.10.2012)
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA