СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.12.2010, 13:20   #151
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

А заработать на этом ?

Вспомните лето - сколько семинаров было по проекту ТКУ...
А толку ???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Konsta (20.12.2010), Мотя (20.12.2010), Наталья Р (20.12.2010), Ромашка (22.12.2010)
Старый 20.12.2010, 13:25   #152
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Давайте отделим мухи от котлет. Имхо, специалисту, отслеживать и изучать стОит. Это ведьрабочий инструмент и его нужно отслеживать в развитии и на подлете... Но, зная судьбу всех законодательных проектов, проводить по ним учебу с общим персоналом, не стоит. Толку ноль, да еще и каша в голове - ведь итоговый кодекс, если будет принят, будет содержать столько поправок, что узнать оригинал будет трудно. И опять переучивать?
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Konsta за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.12.2010), Мотя (20.12.2010)
Старый 20.12.2010, 13:29   #153
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
Давайте отделим мухи от котлет.
Так, мы и не мешаем мух с котлетами...
Да, кому это надо - нехай читает и изучает проекты и обсуждения к ним...А зачем эта вся мутатень нужна остальным работникам?
Не понимаю....
Будет день - будет и пища....к обсуждениям...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.12.2010), Konsta (20.12.2010)
Старый 20.12.2010, 13:32   #154
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRTania Посмотреть сообщение
Мы уже сейчас продумываем проведение открытого обучения на наших предприятиях, что бы донести до персонала (прежде всего руководящего состава) "новинки" нашего законодательства.
По-моему, очень хорошая мысль. Помимо проекта ТК есть и другие темы для семинаров.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.12.2010), Sovulkina (16.07.2012), Мотя (20.12.2010)
Старый 20.12.2010, 13:42   #155
HRTania
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Так, не совсем понимаю, почему мое ЛИЧНОЕ мнение вызвало такие эмоции. Я работаю в крупной компании, в которую входит несколько производственных предприятий, работающих полностью в налоговой базе. Поэтому ущемление прав работника по ПРОЭКТУ КЗоТа коснется наших рабочих напрямую. У нас уже была практика проведения собраний в цехах (в начале кризиса, когда предприятия останавливались и частично переходили на неполный рабочий день). Знаете, достаточно тяжело эмоционально выдержать напор 500 человек, которые пришли с твердым убеждением, что собственник -враг, который хочет их лишить куска хлеба... Поэтому это МОЙ личный опыт (если у других он другой и мнение другое - замечательно). А на счет заработать - я не против, только собственник почему то считает, что он мне зарплату за это платит.
HRTania вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HRTania за это полезное сообщение:
Mardge (20.12.2010)
Старый 20.12.2010, 13:47   #156
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от HRTania Посмотреть сообщение
Так, не совсем понимаю, почему мое ЛИЧНОЕ мнение вызвало такие эмоции. .
На свое вИдение вопроса и ответ на него Вы выразили своим личным мнением...
Остальные люди -тоже имеют право на то же самое: на свое личное мнение и свое личное вИдение вопроса...
Поэтому и ответы бывают разные, отличные от Вашего...
Только и всего...
На то форум...
Не могут же все думать одинаково, а особенно именно так, как Вы думаете....
Если Вы пишете на форум (любой), надо ожидать того, что мнения будут разные и не всегда совпадающие с Вашим...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2010, 14:06   #157
HRTania
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

А проводить открытые консультации для персонала, мы естественно будем после принятия нового КЗоТа. А сейчас - это обсуждение в формате "курилки" среди эйчаров. Для всех остальные мы пока ничего не комментируем и не обсуждаем - как правильно сказали, не стоит обсуждать того, чего пока нет. Просто в планы на 2011г. мы это уже ставим - посмотрите, какая сейчас "скорость" перехода проекта в закон
HRTania вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» HRTania за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.12.2010), Mardge (20.12.2010), Мотя (20.12.2010)
Старый 20.12.2010, 14:52   #158
HRTania
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Дааа, если проект у нас вызывает столько эмоций, что же будет после принятия самого закона. Времена пошли такие бодрые и веселые - скучать некогда. Вот и единый социальный взнос приняли - а с чем сей фрукт кушать, пока не известно. Надо учиться идти (и в другую тему переходить, пока из этой не выгнали.)
HRTania вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2010, 15:04   #159
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRTania Посмотреть сообщение
что же будет после принятия самого закона. .)
Да ничего не будет...
Будем работать по новому ТКУ, постепенно к нему привыкая....
Куда ж денешься с подводной лодки?
Других-то не будет....ТКУ...
Гривня какой путь прошла? каких только бумажек не было до нее...ничего: роптали, однако...жили...а ШО зробышь? Как только привыкнем к купонам - БАЦ! миллионы! потом привыкнем к тому, что мы - МИЛЛИОНЕРЫ, БАЦ! Еще другое нЕчто....
Так живем, сегодняшним днем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2010, 13:28   #160
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Сегодня меня проект ТК развеселил.
Читаю главу 7 "Порядок звільнення працівників":

Цитата:
Стаття 118. Заборона звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років, та одиноких матерів
1. Забороняється звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років або дитину-інваліда, за ініціативою роботодавця, крім випадків ліквідації юридичної особи роботодавця без правонаступництва, припинення фізичною особою виконання функцій роботодавця.
2. Забороняється звільнення одиноких матерів, які мають дітей віком до 15 років, крім випадків ліквідації юридичної особи роботодавця без правонаступництва, припинення фізичною особою виконання функцій роботодавця, а також з підстав, передбачених статтею 104 цього Кодексу.
3. У випадках звільнення зазначених у частинах першій та другій цієї статті категорій жінок у разі ліквідації юридичної особи - роботодавця, припинення фізичною особою виконання функцій роботодавця, а також у зв'язку із закінченням строку трудового договору їм виплачується вихідна допомога у розмірі не менше тримісячної середньої заробітної плати.
Нынешний КЗоТ, конечно, не идеал, в проекте чувствуется стремление заполнить существующие пробелы, однако появляются новые!
В пункте 1 есть уточнение, что речь идет о увольнении по инициативе работодателя, в пункте 2 - нет!
Получается, что одиинокую мать, имеющую ребенка в возрасте до 15 лет уволить по собственному желанию или по соглашению сторон нельзя, а можно только по ст. 104 (Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця на підставі невиконання чи неналежного виконання працівником своїх трудових обов'язків) или в связи с ликвидацией.
Или я что-то не так понимаю?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.12.2010), MAZYTIK (29.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA