СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.12.2018, 14:37   #31
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Добрый день у меня опять просьба о помощи. Проходила сверку в военкомате мне дали две повестки для наших сотрудников для прохождения медкомиссии. За эти две повестки я расписалась в журнале выдачи повесток. На работе один из сотрудников категорически не хочет подписывать повестку , на отрывном корешке, что он ее получил. Что мне делать в такой ситуации? Помогите пожалуйста.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2018, 14:56   #32
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
...один из сотрудников категорически не хочет подписывать повестку , на отрывном корешке, что он ее получил. Что мне делать в такой ситуации?
Есть несколько способов решить эту проблему:
1. Прибегнуть к помощи непосредственного начальства этого работника.
2. Доложить о ситуации руководству предприятия и действовать согласно его указаниям.
3. Составить акт в том, что гражданин такой-то о повестке уведомлен, но расписываться отказался.
4. Вернуть повестку в военкомат, написав на корешке "расписываться в получении отказался" и заверить своей подписью.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (11.12.2018), Trine1 (20.05.2019), Алексей.ЛТ (12.12.2018)
Старый 11.12.2018, 18:09   #33
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Начальство в курсе, я тоже думала про акт, но не нашла его образец. Он вообще существует или написать в произвольной форме.Потом думала, как Вы сказали, написать на повестке, что отказался. И самой отнести в военкомат т.к. их вызывают на 13.12.2018.Спасибо за помощь.Хорошо,что есть с кем посоветоваться и попросить помощи.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2018, 10:27   #34
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Начальство в курсе
И все? На этом функции начальства закончились, а дальше поступай, как знаешь?
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
я тоже думала про акт, но не нашла его образец. Он вообще существует или написать в произвольной форме.
Сами составили бы, типа такого:
Цитата:
Акт об отказе от подписи
11 декабря 2018 г. г. Нью Васюки
Мною, инспектором по кадрам ООО "Мечтатель" Ивановой И.И. в присутствии бухгалтера Петровой В.В. и водителя Сергеева М.С. составлен настоящий акт о том, что 11 декабря 2018 г. грузчик Васильев С.К. в помещении отдела кадров отказался расписываться в получении повестки в военкомат от 10.12.2018 г.
Повестка зачитана ему вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ расписаться в получении повестки мотивировал тем что он пацифист и не желает служить в армии.
В чем и расписываемся:
инспектор по кадрам Иванова И.И.
бухгалтер Петрова В.В.
водитель Сергеев М.С.
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Потом думала, как Вы сказали, написать на повестке, что отказался. И самой отнести в военкомат т.к. их вызывают на 13.12.2018.
Как. вариант. Пусть потом сам объясняется с военкоматом
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (12.12.2018)
Старый 12.12.2018, 13:38   #35
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Андрей огромное спасибо за помощь, вроде тьфу,тьфу , пошел сегодня сам в ВК без повестки.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Irisha50 за это полезное сообщение:
Andry (12.12.2018)
Старый 20.05.2019, 10:35   #36
Zira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2012
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации - работник снят с военного учета в 2011 году, в военном билете запись "непридатний до в/с у мирний час, обмежено придатний у в/час". Кадровик его предприятия, ссылаясь на п.3.2 Положення №402 про медогляд настаивает на том, чтоб работник самостоятельно пошел в военкомат и прошел медосмотр для подтверждения своей "непридатності". Правомерно ли это, учитывая, что повестку военкомат не присылал и какого-либо интереса к работнику не проявлял?
Zira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2019, 10:58   #37
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Ув. Zira, хочу сразу обратить Ваше внимание на расхожие заблуждения.
Во-первых, работник не снят с в/учета до тех пор, пока в его военном билете нет записи "Виключений з в/обліку за станом здоров'я".
Во-вторых, медкомиссию в военкомате положено проходить каждые 5 лет.
В-третьих, военкоматы никаких повесток по этому поводу не присылают.

Современное законодательство вменяет в обязанность сотрудникам самим являться в военкомат для прохождения очередной медкомиссии, внесения изменений в учетные данные и т.д. В противном случае - админштраф. Так что, кадровик прав, требования обоснованы. Порядки давно поменялись, читайте:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/921-2016-%D0%BF
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (20.05.2019), Zira (20.05.2019)
Старый 20.05.2019, 11:24   #38
Zira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2012
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Ув. Zira, хочу сразу обратить Ваше внимание на расхожие заблуждения.
Во-первых, работник не снят с в/учета до тех пор, пока в его военном билете нет записи "Виключений з в/обліку за станом здоров'я".
То есть штамп должен быть именно "Виключений з в/обліку за станом здоров'я"? В его военном билете в разделе отметок про военный учет стоит штамп "Знятий з військового обліку 09.08.2011 Нак.МОУ №342 п.5 ст 2.3"
Zira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2019, 11:34   #39
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Zira Посмотреть сообщение
штамп "Знятий з військового обліку 09.08.2011 Нак.МОУ №342 п.5 ст 2.3"
Этот приказ - любимая тема у наших проверяющих из военкомата Всех поголовно требуют на медкомиссию с такой записью.
Снят с в/учета и исключен - это две большие разницы, как говорят у нас в Одессе Снят с в/у - это временное состояние, исключен - постоянное.

Так что идти в военкомат нужно обязательно и проходить медкомиссию тоже... Может, нет худа без добра, вдруг признают негодным к военной службе и исключат с учета? Или хотя бы отстанут на пять лет...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (20.05.2019)
Старый 20.05.2019, 11:50   #40
Zira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2012
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Снят с в/учета и исключен - это две большие разницы, как говорят у нас в Одессе Снят с в/у - это временное состояние, исключен - постоянное.
Да, уже разобралась... И последний вопрос - цена вопроса )) какой админ.штраф ему грозит, какая именно статья админ.кодекса?
Большое вам спасибо!

Последний раз редактировалось eloissa; 20.05.2019 в 12:09. Причина: Нет необходимости цитировать весь пост, достаточно смысловой фразы
Zira вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA