СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.03.2020, 10:46   #291
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
Плохо

Цитата:
Сообщение от YuliyaPokotylo Посмотреть сообщение
Тому, що директор до цього часу була єдиним співробітником на підприємстві
В такому разі напишіть на ім'я директора доповідну записку, в якій зафіксуйте, що на даний момент її трудова книжка на підприємстві відсутня (щоб потім вас не звинуватили, що це ви її загубили) і запропонуйте поки що завести нову, поки не надійдуть документи з архіву.
І далі нехай директорка вже сама думає, як бути і що робити.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (03.03.2020), Trine1 (03.03.2020)
Старый 02.09.2020, 16:41   #292
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Підскажіть, будь ласка, мої дії в ситуації: за час моєї відпустки по догляду за дитиною, інша інспектор з кадрів видала працівникові трудову книжку для оформлення пенсії, а він її загубив і не повернув. Ця ситуація замовчувалася обома працівниками. Тепер при аудиті документів все виявилося. Чи правильно розумію, що мені потрібно видати дублікат і в першому рядку я можу вказати загальний стаж, вказаний в картці П2, а далі вказати дані нашого підприємтва та наказ, на основі якого внесено наш запис про прийом? Тобто , мені не потрібно відправляти працівника на всі попередні роботи? Чи все ж таки потрібно збирати довідки? Працівник пенсійного віку і боюсь, що дуже важко буде віднайти всі попередні організації.
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2020, 17:58   #293
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от oksanochka1982 Посмотреть сообщение
Тобто , мені не потрібно відправляти працівника на всі попередні роботи? Чи все ж таки потрібно збирати довідки?
Потрібно, тому що на підставі самої лише картки П-2 пенсійний пенсію не нарахує.
Цитата:
Сообщение от oksanochka1982 Посмотреть сообщение
Працівник пенсійного віку і боюсь, що дуже важко буде віднайти всі попередні організації.
Може саме з цієї причини він її і загубив?!
Вам необхідно написати доповідну директору про цю подію, нехай призначає службове розслідування, щоб ви крайньою не лишилися.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
oksanochka1982 (03.09.2020)
Старый 03.09.2020, 11:56   #294
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

А чи можна зробити диблікат ТК з ксерокопії цієї ж ТК? Орієнтуючись на ст - 5.5. Якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною
(обгоріла, розірвана, забруднена і т.інш.), то власник або
уповноважений ним орган за останнім місцем роботи видає працівнику
дублікат трудової книжки (вкладиш до неї).
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2020, 12:20   #295
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
Злость

Можна. Але згідно п.5.3 Інструкці № 58 у будь-якому дублікаті дані про загальний стаж повинні бути підтверджені належним чином оформленими документами (довідками або засвідченими в установленому порядку копіями наказів/розпоряджень з попередніх місць роботи).
В пенсійному фонді навіть завірену копію ТК, де є усі підписи і печатки, не приймають, а оригінал вимагать, а ви сподіваєтеся, що вони повірять і дублікату без наявності підтверджуючих документів?!
Не повірять...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
oksanochka1982 (03.09.2020)
Старый 07.12.2020, 13:41   #296
hrumka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hrumka
 
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, коллеги.
Необходима Ваша помощь.
Есть сотрудник который работал в компании по совместительству, основное у него считался ФОП, ФОП закрыл и переоформился на основное место в компанию. ТК была утеряна, есть только фото до приема на совместительство в нашу компанию.
На фото в ТК при открытии написали, что стаж до оформления в компанию Н был 8 лет.
Как я могу выписать дубликат?
hrumka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2020, 15:41   #297
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

А никак Дубликат по фото не выписывается.
Цитата:
Сообщение от hrumka Посмотреть сообщение
...сотрудник который работал в компании по совместительству, основное у него считался ФОП...
как это - основное считалось?На нем был ФОП или он был оформлен официально как работник на ФОП?
Цитата:
Сообщение от hrumka Посмотреть сообщение
На фото в ТК при открытии написали, что стаж до оформления в компанию Н был 8 лет
Это кем была внесена подобная запись и на каком основании?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2020, 16:58   #298
hrumka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hrumka
 
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
как это - основное считалось?На нем был ФОП или он был оформлен официально как работник на ФОП?
У сотрудника был оформлен ФОП

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Это кем была внесена подобная запись и на каком основании?
Одной из компаний в которой работал сотрудник за несколько лет до трудоустройства в компанию.

То что по фото не могу выписать дубликат, я понимаю, как быть тогда в этой ситуации?
hrumka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2020, 17:13   #299
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrumka Посмотреть сообщение
...как быть тогда в этой ситуации?
Занятие предпринимательской деятельностью - это не место работы. ФОП сам с собой не состоит в трудовых отношениях, и сам себе зп не платит. Если он, будучи ФОПом, официально трудоустроен на предприятии, то это предприятие - его основное место работы. Если ФОП, трудоустроенный на одном предприятии, устраивается на еще одно предприятие - то это второе предприятие и будет работой по совместительству.
Я запуталась в компаниях, и не могу понять, где и как он работал, и почему вдруг основное место работы у него ФОП поясните
Где и на каком этапе была утеряна трудовая? Однозначно, нужен дубликат, непонятно, кто его выдавать будет
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2020, 17:40   #300
hrumka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hrumka
 
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Если он, будучи ФОПом, официально трудоустроен на предприятии, то это предприятие - его основное место работы
Будучи ФОП в компании был оформлен совместителем, не основное место работы.

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
где и как он работал, и почему вдруг основное место работы у него ФОП поясните
Где и на каком этапе была утеряна трудовая? Однозначно, нужен дубликат, непонятно, кто его выдавать будет
В нашей компании был оформлен как совместитель, как мне пояснили было ФОП, ФОП закрыли и сотрудник переоформился на основное место с совместительства.
Где была утеряна ТК вообще без понятия. У нас ее не было.
hrumka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA