СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.03.2009, 15:33   #71
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

А вот я еще хочу спросить.....
у нас есть сотрудник .. у него больничный закрыт 17го...
18 - у него заседание МСЕК.. ему присваивают инвалидность... его 18 ГО КАНЕШН на раб небыло...
заседание МСЕК - это запланированое событие(ЕМУ ПРИХОДИТ ПРИГЛАШЕНИЕ), я так понимаю он должен был знач 1 день (18ГО) взять за свой счет, или в счет отпуска....
я себе сдела вывод (вместе с юристами) что это чистой воды прогул....
что скажете?
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 17:06   #72
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

И если прогул, то что??
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 17:48   #73
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
И если прогул, то что??
то ми його звільнли за прогул......
дуже проблемна особа....
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 13:36   #74
Takeprofit
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Всем доброго дня,
Нужен акт о прогуле (как образец), поделитесь?
Заранее благодарю.

Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 10:24. Причина: Удалила эл.адрес
Takeprofit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 14:44   #75
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
По умолчанию

Посмотрите статью http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=990. Там есть образцы всех необходимых документов.

Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 10:25. Причина: Лишнее цитирование
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 15:07   #76
Takeprofit
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Если я правильно понял, фиксация отсутствия работника в течение по меньшей мере 3х часов - это основание для увольнения по п.4 ст.40 КЗоТ. Другими словами, если есть акт о прогуле, то на этом основании - приказ об увольнении?
Takeprofit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 15:09   #77
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell Посмотреть сообщение
то ми його звільнли за прогул......
дуже проблемна особа....
"Это вы поторопились."
("Иван Васильевич меняет профессию")

"Как умер, почему умер... Я не давала такого указания"
("Служебный роман")

Время нахождения на МСЭК подтверждается её (МСЭК) справкой, т.е. сотрудник не "гулял"...
Но считать причину отсутствия уважительной или неуважительной решает руководитель
(рискует, правда, тоже он)
Воля ваша !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 15:12   #78
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Takeprofit Посмотреть сообщение
Другими словами, если есть акт о прогуле, то на этом основании - приказ об увольнении?
Ні. Почитайте порядок застосування дисциплінарних стягнень у КЗППУ. Статті 147-152.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 15:20   #79
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
"Это вы поторопились."
ну опять таки руководствуясь тем, что засидание комиссии это плановое мероприятие.... "больному" приходит приглашение на него.. ну кароч уволили...

уже в суд подал он.... результаты сообщу

Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 10:25. Причина: Лишнее цитирование
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 15:56   #80
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Он вам справку с МСЕК принесет о присвоении ему группы инвалидности или отказе о ее присвоении в справке будет стоять дата заседания комиссии 18 число, что вам еще нужно и вашим юристам это и есть уважительная причина, зачем ему еще заявление писать.Отмените приказ об увольнении. 100% суд его восстановит. Нет там прогула, там отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, которая подтверждается документально. Заплатите за вынужденный прогул и вполне возможно, моральную компенсацию. Директор крайним не будет, крайними будете вы с юристом.

Последний раз редактировалось chsm07@mail.ru; 03.04.2009 в 16:05.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA