СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.12.2009, 16:46 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемые форумчане!
у нас человек просится срочно в отпуск, за три дня не успеваем начислить отпускные. но я где-то читала, что по заявлению работника можно начислять отпускные в будущую зарплату. Может кто-нибудь сталкивался - действительно ли так можно, и каким будет заявление: например: "Прошу нарахувати мені відпускні кошти разом із заробітною платою за грудень місяць"?? Заранее благодарна! |
08.12.2009, 17:20 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Даже если будет заявление - нарушение на лице...
Поэтому заявление всё-таки возьмите (форма произвольная), а впредь старайтесь не конфликтовать с Законом (иначе придётся разбираться в суде) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Stellal (28.05.2012) |
28.05.2012, 16:21 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли официальное оформление отпуска (приказ на отпуск, оплата) за день до его наступления? Полдня идут споры между мной и бухгалтерией. На сколько мне известно, отпускные необходимо перечислить за три рабочих дня до отпуска, в противном случае, экстренные отпуска предоставляются только за свой счет. Заранее благодарю! Может есть какой-то хитрый вид отпуска, который можно оплачивать за день до наступления, но я о нем не знаю? )) Последний раз редактировалось Мотя; 28.05.2012 в 16:49. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
28.05.2012, 16:51 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Сплошь и рядом такая практика....Ну, вот надо срочно человеку..уехать, например....и что? Ему ждать три дня?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (28.05.2012) |
28.05.2012, 21:23 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Здесь есть подтверждение : http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=767
|
28.05.2012, 21:27 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Если я правильно понимаю, то это должно быть прописано в Трудовом договоре и, соответственно, в заявлении на отпуск. А если ТД этого не предусматривает, то и заявлением не является основанием, верно?
|
28.05.2012, 22:34 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А у Вас все ТД прописаны в письменном виде?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.05.2012, 22:36 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да
|
29.05.2012, 11:24 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
29.05.2012, 11:28 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Как Вам сказать, случаи бывают разные. Это жизнь. Например, кто-то не смог поехать на проплаченный отдых (заболел) и пропадает одно место и по деньгам очень заманчиво. А у Вас отпуск через месяц только...Что, пусть пропадает? Или у мужа отпуск не по графику а от объема работы зависит?
|