СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
01.02.2010, 12:45 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Собственник хочет "лизнуть" ТОПа за хороший пЕАр??? За то, что ТОП нравиться персоналу???
""е..... о..... Идёт даун по лесу: грибочки, грибочки...."" анекдотн.. ЗЫ. "360 градусов"?? ЗЗЫ. Павлины, говоришь?? понятно откуда |
01.02.2010, 12:51 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
01.02.2010, 13:08 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
Результаты-то репрезентативными получились. Почему не использовать для мотивации?
Немного офф. У нас 360 проводила довольно известная компания - страдали целый месяц, от результатов хотелось просто плакать ( и не говорите что это объективная оценка). |
01.02.2010, 13:27 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
А что не так с результатами?
|
01.02.2010, 13:39 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
Не соответствуют действительности. Особенно показательным было увольнение через неделю чел-ка, охарактеризованного как "высоколояльного к комп. исполнителя", хотя мы ждали его ухода уже неск. недель. Позже удалось провести еще одну оценку 360 - всеего 4 совпадения из 64 оцениваемых.
Ну мы немного от темы отклонились. |
01.02.2010, 14:04 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Если вы знаете какова действительность, то вам не нужны ни "360 градусов", ни опросники, ни рейтинги.
|
01.02.2010, 16:50 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 37 раз(а) в 16 сообщениях
|
А чому Ви вважаєте, що не можна? А якщо виділити правильні критерії (напр. ефективність взаємодії з іншими керівниками, підлеглими і т.д., результативність у вирішенні робочих питань)? Адже професіоналізм керівника складається не тільки з професійних знань, вмінь і досвіду роботи, але й з упралінських і особистих якостей.
|
01.02.2010, 17:16 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
А чё!!
А фигня!! А давайте сравним: а) финдиректора. б) нач.юротдела. в1) старшего помощника капитана корабля ( атракцион: развод на работы в день прихода в родной порт-- незабываемое зрелище для людей с очень крепкими нервами). в2) прораб, принимающий готовую работу на много десятков тыс.денег у строительной бригады. ..... ????? ПРОФИТ. Бугага , в общем. |