СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.08.2018, 13:54   #171
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо. Все что выше перечислили есть.
У меня больше непонятка, может ли график быть такого плана .
До конца этого года, а с нового года он уже будет на целый рабочий год.


ИЛИ всё же он должен быть на целый 2018 год, но с впровадженням с 01.09.2018.
Изображения
Тип файла: jpg Scan.jpg (69.9 Кб, 15 просмотров)

Последний раз редактировалось Tasenish; 10.08.2018 в 14:35.
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2018, 14:56   #172
eloissa
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 742
Вы сказали Спасибо: 232
Поблагодарили 463 раз(а) в 338 сообщениях
По умолчанию

Может, почему ж не может... График работы на год - это план. В планы всегда можно внести коррективы).
У меня было немного иначе, из-за перемещения сотрудников пришлось переставлять смены, сдвигать графики. Тоже вносили изменения приказом на оставшиеся месяцы. Графики помесячные в додатках. И все нормально было) Результаты (плановые показатели отработанных часов) ежемесячные и годовые для суммированного учета также пересчитать надо
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Tasenish (10.08.2018)
Старый 18.01.2019, 17:59   #173
ТИМУР
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2019
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня! Допоможіть у такому питанні. Унас на підприємстві встановлений 6 - ти денний робочий тиждень. Колектив звернувся до керівника з проханням змінити графік на 5 - ти денний. Керівник не погоджується з даним проханням, мотивуючи це необхідністю підприємства . Які дії колективу та профкома???
ТИМУР вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2019, 10:24   #174
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,078
Вы сказали Спасибо: 3,946
Поблагодарили 8,407 раз(а) в 4,878 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТИМУР Посмотреть сообщение
...Колектив звернувся до керівника з проханням змінити графік на 5 - ти денний. Керівник не погоджується з даним проханням, мотивуючи це необхідністю підприємства . Які дії колективу та профкома???
Керівник підприємства зацікавлений в ефективній роботі підприємства.
І якщо специфіка роботи підприємства потребує саме 6 - ти денного робочого тижня то він не зобов'язаний погоджуватися зі зміною графіку.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (21.01.2019), Мотя (22.01.2019)
Старый 22.01.2019, 03:01   #175
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,238
Вы сказали Спасибо: 14,744
Поблагодарили 20,043 раз(а) в 9,908 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТИМУР Посмотреть сообщение
Які дії колективу та профкома???
А какова цель Ваших вопросов по шестидневке?
То нормы Вы пытаетесь свести в нормальное русло, то уже не нужны нормы по шестидневке, а нужна пятидневка...
И все это происходит одновременно: как правильно писать нормы при шестидневке и требование пятидневки....
Вы какую-то работу пишете или доклад?
Какие действия работников, Вы спрашиваете?
А пусть пишут заявления на увольнение! Коль, их не устраивает график работы предприятия тот, который существует.
Завтра им не понравится директор, Вы с этим вопросом тоже выйдете? Что делать в таких случаях работникам:
- шестидневка не нравится - поменять!
- директор не нравится - поменять!
- начальники отделов не нравятся - поменять!
- коллега за соседним столом не нравится - поменять!
- начало и окончание рабочего дня не нравится - поменять!
- норма производительности труда не нравится - поменять!
....Не проще ли работникам все поменять! А именно: предприятие!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (22.01.2019), Aneta (24.01.2019), eloissa (22.01.2019), velcom (23.01.2019), Алексей.ЛТ (22.01.2019), ТИМУР (23.01.2019)
Старый 12.04.2019, 15:27   #176
Elvira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги!
прошу вашей помощи в правильности определения нормы рабочего времени и оплаты труда работника. Работник принят на неполную рабочую неделю (0,5ставки) с графиком работы среда, четверг, суббота по 4часа, воскресенье 8 часов (20-часовая раб.неделя). Оклад полной ставки 7500грн. Заранее благодарю за помощь
Elvira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 10:06   #177
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

розробляєте графік, ознайомлюєте з ним працівника. На мою думку доцільно вводити підсумований облік РЧ
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 10:31   #178
Elvira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо, nata33, но разве можно вести підсумований облік РЧ при неполной рабочей неделе?
Elvira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 10:45   #179
eloissa
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 742
Вы сказали Спасибо: 232
Поблагодарили 463 раз(а) в 338 сообщениях
По умолчанию

Я тоже не поняла про суммированный учет.
Я так вижу процесс:
- В заявлении сотрудник пишет: "Прошу принять меня на должность... на условиях неполного рабочего времени с графиком работы.... с оплатой, пропорционально отработанному времени" .
- Или, как уже предложили выше, составляете отдельно график (может, у Вас он уже утвержден на предприятии для других сотрудников с аналогичной должностью?) и ознакамливаете сотрудника. Неплохо тогда написать в заявлении: "С графиком работы ознакомлен".
- В приказе также обязательно указываете неполное рабочее время, норму 20 часов в неделю и оплату, пропорционально отработанному времени.И не забудьте про доплату за работу в выходные и нерабочие дни

Да, по норме рабочего времени. Если Вы ведете учет в 1С, добавьте еще один график работы, внесите рабочие и нерабочие дни/часы и примите работника на этот персональный график. 1С сама Вам всё посчитает.Если нет - каждый месяц всё это рисуйте в Excel)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 10:49   #180
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,078
Вы сказали Спасибо: 3,946
Поблагодарили 8,407 раз(а) в 4,878 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
розробляєте графік, ознайомлюєте з ним працівника. На мою думку доцільно вводити підсумований облік РЧ
І недоцільно і неправильно.
Згідно ст. 61 КЗпП України підсумкований облік робочого часу встановлюється на безперервно діючих підприємствах у тих випадках, коли немає можливості дотримуватися щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, а не коли кому заманеться.
А у вашому випадку потрібно просто визначити графік, який буде задовольняти і працівника, і адміінстрацію, і чітко встановити працівнику в які дні він повинен працювати і з якої по котру годину.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы, Режим работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»