СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.07.2018, 10:19   #11
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
Добрый день
Коллеги подскажите, если на предприятии есть сотруднику, которые проходят срочную военную службу или подписали контракт, необходимо ли предприятию указывать таких сотрудников в таблице 5 или это делает Военная часть.

И еще возможно уже у кого-то есть разъяснения по заполнению данного отчета
Заранее спасибо
Вчера были на семинаре. Сказали, что графу 19 заполнять только в том случае, если есть особы, проходящие воинскую службу на вашем предприятии , а не те ваши сотрудники, которые служат , по контракту и т.д.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо дашуня за это полезное сообщение:
Леля_j (30.07.2018)
Старый 26.07.2018, 10:20   #12
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
«Професійна назва роботи» - это то, что написано в классификаторе, а «Посада» - это то, что написано в вашем штатном расписании
А они будут разные?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2018, 10:28   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,943 раз(а) в 4,617 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
А они будут разные?
они должны быть одинаковые.
а какими они будут у вас - я не знаю
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2018, 10:33   #14
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,610
Вы сказали Спасибо: 1,667
Поблагодарили 3,849 раз(а) в 1,862 сообщениях
По умолчанию

Должность может быть расширена, и не будет одинаковой с КП.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (26.07.2018), Inka (26.07.2018), Iren@ (09.08.2018)
Старый 30.07.2018, 20:02   #15
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Вчера были на семинаре. Сказали, что графу 19 заполнять только в том случае, если есть особы, проходящие воинскую службу на вашем предприятии , а не те ваши сотрудники, которые служат , по контракту и т.д.
Т.е. сотрудники, которые проходят срочную службу, необходимо отображать с признаком "8 – особи із числа військовослужбовців, особи рядового і начальницького складу" и отображать Воинское звание, я правильно понимаю.
Заранее спасибо за ответ
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2018, 14:08   #16
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Графу 19 не заполнять.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо дашуня за это полезное сообщение:
eloissa (17.08.2018)
Старый 17.08.2018, 14:25   #17
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 386
Вы сказали Спасибо: 95
Поблагодарили 171 раз(а) в 133 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Графу 19 не заполнять.
Я тоже была на семинаре). Если вы работаете не в военной части или другой военной организации, то графа 19 к вам отношения не имеет.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2018, 12:50   #18
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день
И снова возник вопрос по нововведениям в таблице 5, возможно уже где-то есть более детальные инструкции по заполнению данной таблицы, буду очень благодарна за информацию, а вопрос заключается в следующем в Поле 16 необходимо указывать документ-основание про начало/окончание тр.отношений, отпуска, перевода - какой из вариантов необходимо вносить в таблицу
1. Приказ № 25-к от 25.08.2018
2. №25-к от 25.08.2018
и вопрос по Переводам, в программе Медок есть информация, что данная информация должна отображаться 2я строчками, где в 1ой строке указываем окончания работ на 1ой должности, и не заполняется поле 16 Документ-основание, 2ая - информацию по новой должности, вопрос в том, какую дату окончания необходимо указывать в 1й должности
Пример перевод был осуществлен 23.08.18, датой окончания считать 22.08.18 и указывать в 1ой строке или все таки 23.08.18 указывается и как дату окончания и как дата начала
Заранее спасибо
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2018, 10:00   #19
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vika S
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро!
Помогите все-таки разобраться: 5 таблицу заполнять только в случае кадровых изменений (прием/перевод) или вообще на всех работников предприятия?
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2018, 10:38   #20
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 386
Вы сказали Спасибо: 95
Поблагодарили 171 раз(а) в 133 сообщениях
По умолчанию

На всех не надо. Прием, перевод, увольнение, социальный отпуск
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Vika S (12.09.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»