СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.11.2008, 12:00   #1
HR_Cargotrans
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Cargotrans
 
Регистрация: 15.02.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Опросники по ценностям в корпоративной культуре

Уважаемые коллеги! Кто занимается корпоративной культурой и имеет опыт в этом, пришлите пожалуйста какие-нибудь опросники по определению корпоративных ценностей.
Заранее благодарна
HR_Cargotrans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 12:01   #2
Nikita
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

И что же никто на написал? А жаль, мне тоже очень интересно, к сожалению, нет такого опыта, но была бы очень признательна если бы кто-нибудь поделился.
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!!
Nikita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 12:04   #3
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,278
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Что такое "опросник по корпоративным ценностям"? Вы их можете сами выписать, проанализировав те ценности, которыми живет первое лицо компании и коллектив.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 12:55   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,753
Вы сказали Спасибо: 607
Поблагодарили 1,193 раз(а) в 631 сообщениях
По умолчанию Re: Опросники по ценностям в корпоративной культуре

Цитата:
Сообщение от HR_Cargotrans
Уважаемые коллеги! Кто занимается корпоративной культурой и имеет опыт в этом, пришлите пожалуйста какие-нибудь опросники по определению корпоративных ценностей.
Заранее благодарна
HR_Cargotrans, у каждой компании свои корпоративные ценности, поэтому и опросники у всех разные. Вы сами должны прописывать вопросы под Ваши ценности.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 13:00   #5
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,601
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikita
И что же никто на написал?
Юлия для нас всех выложила статью на главной странице по этому вопросу

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1018
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ по методике М. Рокича
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 13:13   #6
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,278
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Да, хороший инструмент. А я для тренинга разрабатывал подобное сам.
Спасибо, Николай!

В любом случае, даже с этой методикой надо работать по ее 1) адаптации к компании и национальной культуре, 2) реализации в формате тренинга.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 13:27   #7
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,601
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
Да, хороший инструмент. А я для тренинга разрабатывал подобное сам.
Спасибо, Николай!

В любом случае, даже с этой методикой надо работать по ее 1) адаптации к компании и национальной культуре, 2) реализации в формате тренинга.
Владимир, согласен
этот тест у меня сейчас на очереди - буду по нему делать тоже онлайн-версию.
Когда есть с чего стартовать (не с нуля), тогда легче дорабатывать свое, адаптировать.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2018, 15:58   #8
Александр Сёмочкин
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

С какой целью вы хотите использовать опросники? 🙂

Ценности отдельного человека можно выявить даже в ходе общения. Но что касается корпоративных ценностей, то здесь опросник не будет полезен. Даже если вы получите верную информацию, вы не сможете использовать эти данные с целью формирования перечня корп ценностей.

Общие ценности команды - это не сумма личных ценностей сотрудников. Общие ценности - это нечто иное. Это продукт синергии всех сотрудников компании.

Ценности команды формируются именно в процессе группового взаимодействия. В динамике, в достижении консенсуса. Без организации такого процесса вы не выявите господствующие ценности в коллективе.
Александр Сёмочкин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2018, 16:04   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,553
Вы сказали Спасибо: 3,791
Поблагодарили 7,793 раз(а) в 4,521 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Александр Сёмочкин Посмотреть сообщение
С какой целью вы хотите использовать опросники?
на этот вопрос, заданный 10 лет назад, вы уже не дождетесь ответа
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
vildana (15.05.2018), Алексей.ЛТ (15.05.2018), Мотя (15.05.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»