СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
10.10.2012, 06:47 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
|
Отпуск из разных фондов
Помогите разобраться. Сестра медицинская работает в учреждении 12 месяцев, но из них 8 месяцев она получает заработную плату из государственного бюджета, а 4 месяца из фонда по хозрасчетной деятельности. Когда она пошла в отпуск я ей предоставила отпуск 24 кал. дня, и бухгалтер посчитала ей отпускные за 24 кал. дня учитывая зар.плату за 8 мес. бюджета, и 24 кал. дня учитывая зар. плату 4 мес. хоз.расчета. Пришла ревизия. И заставляет меня переделать приказ. Говорят надо делать два, первый отпуск 16 кал. дней по бюджету, и 8 кал. дней по хозрасчету. Не могу разобраться. С кадровой стороны- она же весь год работала медицинской сестрой, и с каких фондов ей платилась заработная плата меня как бы не волнует, отпуск же она заработала по должности. С другой стороны два разных источника финансирования, сейчас пришьют перерасход бюджетных средств.
|
10.10.2012, 10:05 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
попроще как бы изложите ситуацию:
Вы госклиника. чел отработал 12 месяцев и ей положено 24 дня отпуска ( точно 24???, Вы уверены?? ) Вы сделали соответствующий приказ. Ок. проверяющие пусть обоснуют свою позицию с НПА в руках. их мнение Вас не касается, пусть у буха голова болит далее: как на практике реализована схема ЗП?? неужели 8 месяцев есть ЗП, а потом 4 - нет?? |
10.10.2012, 17:27 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
|
Мы детский санаторий, Заработная плата 4 месяца ( с мая по август) выплачивается из хозрасчетного фонда который формируется из финансов за проданные путевки. Грубо говоря зимой обслуживаем бюджет, а летом кому что продадим. 24 календарных дня - это основной отпуск. Я его даю за отработанный период 12 месяцев. А ревизор говорит "Делите" отдельный приказ по бюджету и отдельный приказ по хозрасчету. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.
|
10.10.2012, 18:16 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ревизору в нос ЗУ об отпусках и КЗоТ, пусть он в ответ чё-нить покажет! кроме мнения своего)))
а возможно, дабы с дураками не спорить, переписать приказ так: За период с ..и по... столько-то дней, за период с ..и по... столько-то дней, итого 24 дня. разбить отпуск по источникам финансирования-- мгм, странно, и в функции кадровика не входит. |
11.10.2012, 05:47 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
|
Переписать это не так просто. Проверяют период 2010г-2012г. За это время было около 300 приказов по отпускам, причем они давались за разные периоды работы.Попробую посчитай сколько кому положено. Спасибо за ответ.
|