СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.10.2012, 06:47   #1
bonadiko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Отпуск из разных фондов

Помогите разобраться. Сестра медицинская работает в учреждении 12 месяцев, но из них 8 месяцев она получает заработную плату из государственного бюджета, а 4 месяца из фонда по хозрасчетной деятельности. Когда она пошла в отпуск я ей предоставила отпуск 24 кал. дня, и бухгалтер посчитала ей отпускные за 24 кал. дня учитывая зар.плату за 8 мес. бюджета, и 24 кал. дня учитывая зар. плату 4 мес. хоз.расчета. Пришла ревизия. И заставляет меня переделать приказ. Говорят надо делать два, первый отпуск 16 кал. дней по бюджету, и 8 кал. дней по хозрасчету. Не могу разобраться. С кадровой стороны- она же весь год работала медицинской сестрой, и с каких фондов ей платилась заработная плата меня как бы не волнует, отпуск же она заработала по должности. С другой стороны два разных источника финансирования, сейчас пришьют перерасход бюджетных средств.
bonadiko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2012, 10:05   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

попроще как бы изложите ситуацию:
Вы госклиника.
чел отработал 12 месяцев и ей положено 24 дня отпуска ( точно 24???, Вы уверены?? ) Вы сделали соответствующий приказ. Ок. проверяющие пусть обоснуют свою позицию с НПА в руках. их мнение Вас не касается, пусть у буха голова болит
далее: как на практике реализована схема ЗП?? неужели 8 месяцев есть ЗП, а потом 4 - нет??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (10.10.2012), dautina (10.10.2012), Мотя (10.10.2012)
Старый 10.10.2012, 17:27   #3
bonadiko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Мы детский санаторий, Заработная плата 4 месяца ( с мая по август) выплачивается из хозрасчетного фонда который формируется из финансов за проданные путевки. Грубо говоря зимой обслуживаем бюджет, а летом кому что продадим. 24 календарных дня - это основной отпуск. Я его даю за отработанный период 12 месяцев. А ревизор говорит "Делите" отдельный приказ по бюджету и отдельный приказ по хозрасчету. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.
bonadiko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2012, 18:16   #4
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

ревизору в нос ЗУ об отпусках и КЗоТ, пусть он в ответ чё-нить покажет! кроме мнения своего)))
а возможно, дабы с дураками не спорить, переписать приказ так:
За период с ..и по... столько-то дней,
за период с ..и по... столько-то дней, итого 24 дня.
разбить отпуск по источникам финансирования-- мгм, странно, и в функции кадровика не входит.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (11.10.2012), bonadiko (11.10.2012)
Старый 11.10.2012, 05:47   #5
bonadiko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Переписать это не так просто. Проверяют период 2010г-2012г. За это время было около 300 приказов по отпускам, причем они давались за разные периоды работы.Попробую посчитай сколько кому положено. Спасибо за ответ.
bonadiko вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA