СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.03.2012, 15:22 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Отпуск бухгалтера
Сформулирую вопрос в виде задачи:
Бухгалтер на предприятии в единственном числе. Как мне, как работодателю, реализовать ее право на 24 календарных дня отпуска, если между начислением аванса и зарплаты должно пройти не менее 16 дней? Иными словами, как законно решить эту проблему? |
05.03.2012, 15:26 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 4 сообщениях
|
Разделить на: 14к.д. + 10к.д. (ст.12 ЗУ "Об отпусках")
|
05.03.2012, 15:33 | #3 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
То-то и оно:
Ст. 12 ЗУ "Про відпустки" Цитата:
|
|
05.03.2012, 15:35 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В каком смысле: разделить? Чтобы работодатель сказал буху: бух, я тебе поделю отпуск, пойдешь на 14 к.д., а потом - на 10 к.д.? Я правильно Вас поняла? Ну, опять опоздала...пока я тут писала и цитаты вставляла, Оксана успела ответить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (05.03.2012) |
05.03.2012, 15:36 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я не знала что бух.против...
|
05.03.2012, 15:44 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Мотя, принять по СТД буха - это фактически допустить в святая святых постороннего человека. Теоретически, конечно, возможно: бух найдет кого-то из своих коллег, попросит помочь, мы составим письменно СТД и т.д.
А есть ли какие-нибудь варианты, например, выплатить всю зп сразу (или большую ее часть), мотивируя тем, что бух уходит в отпуск? Какие-то проблемы с налоговой будут? |
05.03.2012, 16:03 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
- Святые люди и святые дела - только на небе! - Незаменимых людей не бывает! Бывают временно исполняющие обязанности незаменимых! - Бух - тоже человек. Цитата:
Есть: диру побыть, совмещая буха, если он так боится за золотые кладовые Украины... Не годится никак...По крайней мере - опасно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
05.03.2012, 16:06 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
1. Пусть ГБ сделает расчеты по авансу, научит директора управлять клиент-банком, составит полный перечень заданий, которые можно предусмотеть.
2. Дать ГБ ноут, настроить удаленный доступ, выплатить ГБ премию ))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
05.03.2012, 16:10 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А вот тут мне не сильно нравится...А отдых, тогда, в чем заключается? Лечение? Путевка? И посыл всех на ТРИ огромные буквы? А именно: иди к БУХу...А я - не бух, а я сейчас - курортник-отпускник...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.03.2012, 16:18 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Второй вариант и мне не очень нравится, но если премия покроет это маленькое неудобство, на которое я потрачу немного личного времени, то я соглашусь.
Из практики: на фирме 1 ГБ, который в курсе всех событий на фирме, платежей, ЗП и т.д. ГБ идет в отпуск, пишет список что когда и кому платить. Директор осваивает новые программы, просторы клиент-банков, технический прогресс)))) НО, в любом случае без звонков ГБ не обойтись в период отпуска. Печально, но факт(((( Проще отпускать ГБ в отпуск в период аванса, так как в ЗП можно подкорректировать выплаты, в связи с невыходами работников и т.д.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |