СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.03.2008, 15:34   #11
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Увольняющийся сотрудник(ца) и не должен писать в заявлении о денежной компенсации, о ней говорится в приказе на увольняющегося работника (бухгалтерии: провести окончательный расчет с.... и выплатить компенсацию за ...)
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2008, 16:04   #12
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

никогда не встречалась с тем, чтобы в заявлении об увольнении сотрудник просил выплатить ему компенсацию за какой-либо отпуск. Раньше я, как кадровик, указывала в приказе сколько к\д отпуска осталось неиспользованых при увольнении, сейчас бухгалтерия сама смотрит по программе.
Если при поступлении на работу, он предоставил документы, которые дают ему право на льготы (и по отпуску в том числе), то компенсация начисляется таким же образом, как и компенсация за неиспользованый отпуск. Ну это мое личное мнение
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2008, 16:43   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Практика просить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск пошла от хитрож... работодателей, которые платят ЗП в конвертах.

1. Компенсация с 500-550 грн. получается мизерной (по сравнению с ЗП).
2. Судиться? Себе дороже, да и "горбатого (работодателя) могила исправит".

Вот так мы их, хитрож... , разбаловали, а точнее - распустили.

Мы, ХРушки и ХРущи , должны тыкать работодателю приказы с указанной компенсацией и приучать его к порядку.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2009, 17:01   #14
hr_anita@i.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.03.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Компенсация социального отпуска

Работница Иванова (одинокая мать) работала 2 месяца в середине 2008 года. При увольнении ей была выплачена компенсация за 7 дней соц. отпуска за 2008 календарный год.
В декабре 2008 была принята снова и уволилась 5 января 2009 года.
За какие календарные года необходимо выплатить компенсацию:
- только за 2009 год?
- за 2008 и 2009 год? (но ведь она её уже получила при предыдущем увольнении)
Напрашивается еще один вопрос: если человек будет принят и уволен несколько раз в году (это не временный работник, а постоянный), то права на компенсацию за этот год будет тоже несколько?
hr_anita@i.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2009, 11:09   #15
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Конечно вы ей должны выплатить только за 2009 год.

А если человек увольнялся и принимался несколько раз, ну и что.
Выплата идет один раз за колендарный год.
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2009, 11:47   #16
panchenko1972
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

2009год еще только начался. До конца года она может еще использовать социальный отпуск на новом месте работы. Выдайте ей справку, что в 2009 году она не использовала этот отпуск и компенсацию давать не обязательно.
panchenko1972 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2009, 13:53   #17
OLESY
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Полностью согласна. А если в промежутках времени (или принят впервые) человек работал еще на каком-либо предприятии - то он должен Вам представить справку о том, что подобных компенсаций (или самих отпусков) за текущий и прошедшие периоды не получал.

Последний раз редактировалось Мотя; 24.02.2012 в 13:15. Причина: Лишнее цитирование
OLESY вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2009, 15:51   #18
hr_anita@i.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.03.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от panchenko1972
2009год еще только начался. До конца года она может еще использовать социальный отпуск на новом месте работы. Выдайте ей справку, что в 2009 году она не использовала этот отпуск и компенсацию давать не обязательно.
Но по закону мы обязаны выплатить все компенсации. А если она не устроится на новое место работы или станет на учет в Цент занятости. Какую силу имеет эта справка и какой нормативной базой можно подтвердить её законность?
hr_anita@i.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2009, 18:59   #19
panchenko1972
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Повторяю еще раз 2009 год еще только начался. Если она хочет, пусть пишет заявление и перед увольнением использует свой социальный отпуск. То что она может не устроиться на новую работу и не использовать этот отпуск, не Ваша вина. Вы должны в обязательном порядке выплатить компенсацию только за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска.
panchenko1972 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2009, 01:49   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от panchenko1972
Вы должны в обязательном порядке выплатить компенсацию только за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска.
ваша думка суперечить ЗУ "Про відпустки".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Социальный отпуск, Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA