СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.10.2014, 16:12   #171
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Любые распорядительные решения должен принимать директор. Вот уехал он в отпуск, на это время учредитель типа как уполномочил кого-то другого выполнять обязанности директора, без его ведома
Т.е., директор назначает директора?
Ну, вы же сами писали...
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
если директор по физическим причинам уже «не функционален», то составляется новый протокол сборов учредителей и временно назначается новый директор.
Болезнь директора не причина ли собрать учредителей для назначения временно исполняющего его обязанности?
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Если учредитель хочет сам решать все вопросы, то тогда должен стать директором и сам отвечать за последствия.
Именно учредителям дано ПРАВО выбирать, кто будет директором.
Если директор назначался протоколом собрания учредителей и действует на основании протокола/доверенности, выданной ими, то аналогично для назначения лица, временно исполняющего обязанности директора, нужно провести собрание учредителей и оформить соответствующий протокол.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2017, 17:23   #172
Kseni_a
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста сделала приказ на командировку на двоих человек. В командировку поехал только один. Как правильно оформить приказ об отмене командировки?
Kseni_a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2017, 18:31   #173
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Делаете новый приказа за новым номером:

"про внесення змін в наказ від... №...
Пункт 2 наказу від... №... відмінити, як нереалізований"

или
"про внесення змін в наказ від... №...
Пункт 2 наказу від... №... викласти в наступній редакції:....."

или
"про відрядження Іванова А,В.


1.Відрядити Іванова А,В. до.....
2. Наказ від... №... вважати таким, що втратив чинність"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2018, 13:05   #174
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, нужно ли издавать приказ о расторжении трудового договора (ЧП) или все ограничивается подписями и печатями в самом договоре в центре занятости?
Заява. Приказ. Берете трудовые договора - свой и сотрудник свой экземпляр ( итого 3, один еще в ЦЗ).

Я брала с собой договора и сотрудников с паспортом, без сотрудника отметку не поставят/не расторгнут договор.

Расторжение день в день или на следующий день, но не заранее. Я поехала 30, чтобы уволить 31, заранее, так сказать). Сказали если хочу уволить 31, то приезжать 02. Программа не дает вносить данные за день

Запись в трудовую делаете Вы, печать ставит ЦЗ.
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2018, 12:26   #175
Марфушенька
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,подскажите пожалуйста, директор и зам директор в отпуске, обычно в случае если и зам директор отсутствует полномочия и право подписи передается главному бухгалтеру,для того чтобы это не делать каждый раз,можно ли издать приказ на постоянной основе,который бы давал право подписи бухгалтеру при отсутствии директора?

Последний раз редактировалось Марфушенька; 03.05.2018 в 14:20.
Марфушенька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2018, 15:27   #176
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Шановні кадровики, в якому законі чи документі написано, що у наказі про не повний робочий час необхідно зазначити кількість годин щоденної роботи, час її початку та закінчення?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2018, 16:15   #177
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Это определяется не законом, а здравым смыслом - для всех работников начало и конец работы устанавливается едиными ПВТР, а для работников с неполным рабочим временем - время начала и конца работы указывается в приказе.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2018, 16:47   #178
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Здоровий глузд - це добре. Але у нас директор хоче лакувальника перевести на 0,5 ставки і його ж на 0,25 ставки висічника по суміщеню і 0,25 ставки ріжчика. Я йому кажу, що потрібно прописати в наказі в які години він висічник, а коли ріжчик, а він каже покажи закон де написано, що потрібно вказувати години. "Зайшла коса на камінь"
Може щось порадите?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2018, 17:34   #179
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Хотеть - не вредно!
Но директор должен помнить о том, что, во первых, согласно ст.31 КЗоТ он не может заставить работника выполнять другую работу без его согласия:
Цитата:
Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
А во вторых нельзя "лакувальника перевести на 0,5 ставки і його ж на 0,25 ставки висічника по суміщеню і 0,25 ставки ріжчика", потому, что это буде не совмещение, а совместительство, то выполнение другой работы работы в рамках другого, отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, и это время, как время (и основной работы, и по совместильству) обязательно должно быть зафиксировано в приказе, так как оплата, согласно ст.102-1, производится за фактически выполненную работу:
Цитата:
Стаття 102-1. Оплата праці за сумісництвом
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Зато он может оформить совмещение, то есть выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности.
Но при оформлении совмещения никто не переводится на полставки или четверть ставки, а просто работнику с его согласия поручают выполнение дополнительных обязанностей одновременно с выполнением своих обязанностей по основной должности и в то же рабочее время (а не в свободное от основной работы время, как в случае совместительства!), и за это ему выплачивают оговоренную в приказе доплату.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (21.06.2018)
Старый 21.06.2018, 17:44   #180
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Якщо в штатному є посада вичічника 0,25 ставки і різчика 0,25 ствки, то можна залишити лакувальника на цілій ставці на основному місці і на умовах суміщення покласти виконання обов’язків різчика(0,25) та висічника(0,25) ? Це законно?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA