СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
09.06.2017, 15:10 | #11 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.06.2017, 00:43 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не согласна.
Ув. Дана привела норму КЗоТУ: при заключении ТД гражданин обязан подавать ТК. Отсюда следует, что без ТК (либо он ее подает, либо, при отсутствии таковой, ему оформляют новую, как впервые трудоустраивающемуся) ТД заключить невозможно. Если нет ТД, то какая может быть начислена зарплата? На основании чего? Ведь, ТД не заключен! Нет ТК - нет ТД! Где-то у нас была тема о таких "работягах", которые проработали 1 день.... Поищу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.06.2017, 08:25 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
придумали себе задачу -
вот и живите теперь с этим))) Мотенька, ведь подтверждением заключения ТД является приказ, а не ТК !!! И з/пл начислиться на основания приказа, а не ТК, ведь бухгалтера вообще не интересует наличие ТК (если он не исполняет функци кадровика) Последний раз редактировалось Мотя; 12.06.2017 в 13:10. Причина: Объединила посты |
12.06.2017, 13:23 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |