СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.03.2017, 18:52   #11
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ну и что? Попросите секретаря соединить вас с отделом сбыта
Об этом и я писала в своем посту в п.1.,но ,видимо ,читают МИМО строк
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Andry (10.03.2017)
Старый 10.03.2017, 10:20   #12
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Со звонками я поняла, спасибо.

А как сделать анализ рынка, чтобы понимать, что предлагается по зпл (какие ставки, как бонусы платят и тп)?
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2017, 11:54   #13
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Поисковик jooble.com.ua Вам в помошь
Вводите интересующую должность,регион и осуществляете поиск по вакансиям. Есть где ЗП указаны,есть где не указаны+мониторите по знакомым эйчарам зп интересующей должности.
А если Ваш директор раскошелится -можно купить исследование ЗП по конкретной должности у спец.компаний
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2017, 12:03   #14
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

у продажников часто пишут суммарный доход. более того, который теоретически можно получить. а размер ставки нигде не пишут.
знакомых эйчаров нет

не раскошелится, скорее всего. это моя почетная обязанность мониторить зпл
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2017, 12:40   #15
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Я в курсе,что суммарный))) Если видите,что вакансия по описанию подходит под Ваш функционал,звоните сами ,под видом соискателя и спрашивайте
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2017, 17:35   #16
Liliyalitha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2017
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Руководитель Вас проверяет. Дал вам задание со звездочкой и смотрит на ваши действия. Мне кажется, важен не сам результат, а четкие ответы от вас:
- какие шаги вы предприняли чтобы выполнить задание?
- какой результат получили?
- анализ результатов и ваши предложения по внедрению других методов по закрытию этих вакансий.
Вас проверяют на стрессоустойчивость, целеустремленность, аналитические способности, системность, знание методов подбора персонала и креативный подход, в выполнении поставленных задач.
В любом случаи, для вас эта ситуация хорошая возможность овладеть новым методом подбора персонала, выйти из зоны комфорта и получить новый навык.
Liliyalitha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2017, 18:27   #17
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Liliyalitha Посмотреть сообщение
Руководитель Вас проверяет. Дал вам задание со звездочкой и смотрит на ваши действия. Мне кажется, важен не сам результат, а четкие ответы от вас:
Имхо.: мне как руководителю всегда важен РЕЗУЛЬТАТ. Ибо только результат,не процесс, можно измерять деньгами,прибылью и т.д.
И это не задача со звездочкой, это одно из тех важных знаний,умений и навыков,которыми должен обладать менеджер по персоналу по умолчанию.

Последний раз редактировалось vildana; 14.03.2017 в 18:50.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA