СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.09.2008, 01:08   #21
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от madmyazina
Читала в одной статейке...
а автор кто? Скорее всего, это его личное мнение.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2008, 13:29   #22
Dobrob
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Dobrob
 
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию компенсація додаткових відпусток

Компенсуються додаткові відпустки, в т.ч. за роботу в умовах ненормованого робочого дня.

Не компенсуються відпустки соціального характеру.

Відповідно до ст. 24 Закону про відпустки у разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні:
– щорічної відпустки;
– додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
При цьому до щорічної відпустки належать:
– основна відпустка;
– додаткова відпустка за роботу у шкідливих та важких умовах;
– додаткова відпустка за особливий характер праці;
– інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
(Статті, Газета "Бухгалтерський тиждень", від 18.07.2005, "Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника")

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, належить не до щорічних, а до соціальних відпусток. Тому вона надається протягом року, а не за відпрацьований робочий рік, працівник може використати її незалежно від дати народження дитини.
Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право на її одержання, а при звільненні йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток.
Слід зазначити, що компенсація за всі невикористані дні додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, виплачується лише в разі звільнення працівника.
(Статті, Журнал "Кадровик. Трудове право і управління персоналом", від 23.04.2007, "Соціальні відпустки")
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе.
Dobrob вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2008, 15:54   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Так що і закон, і логіка в цьому випадку кажуть одне і теж.....
А шо, спросить низзя
Дякую за підтримку, Олено Борисівно res
А я дійсно не зустрічав, щоб компенсували додаткові відпустки взагалі, і за ненормований робочий день почасти
Тепер буду думати краще (про наших законодавців :wink: ).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2008, 14:51   #24
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию Ненормированный рабочий день

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста есть ли ограничения по времени для работников, которым установлен ненормированный рабочий день? Можно ли их вызывать на работу в выходные и праздничные дни? И как это оплачивается?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2008, 15:45   #25
Zaya_sh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Тут можна подивитись.

http://www.kmu.gov.ua/control/uk/pub...at_id=10276462
Zaya_sh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2008, 15:50   #26
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Это я уже видела. Руководство сказало: "Мало". Их конкретно интересуют ограничения по времени. Есть ли какие-либо нормы и пр.?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2008, 16:29   #27
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur
Это я уже видела. Руководство сказало: "Мало"
Що додати?
Міра праці при ненормованому робочому дні визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві режим робочого часу. У зв’язку з цим „Руководство» не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу.
Ненормований робочий день – це не є ненормований робочий тиждень (а такого взагалі немає). Праця у вихідні дні регламентується Кодексом про працю, і стаття та поширюється на всіх без винятку працівників.
наказ Мінпраці від 10.10.97 р. № 7.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2008, 14:47   #28
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибо!
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2008, 12:46   #29
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
І як об'єктивно виміряти регулярність чи нерегулярність затримок на роботі, щоб відокремити неномований робочий день від понаднормової праці і заплатити працівникам справедливу компенсацію?
Чи правильно я розумію, що понаднормовою може бути тільки та робота, необхідність виконання якої у понаднормовий час була попередньо закріплена керівником підрозділу/підприємства у наказі із зазначенням чіткого списку працівників, залучених до виконання такої роботи, а також із посиланням на одну з підстав, зазначених у ст. 62 КЗпП України?
Чи можна застосовувати для працівників з ненормованим робочим днем надурочні роботи?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2008, 14:05   #30
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Чи можна застосовувати для працівників з ненормованим робочим днем надурочні роботи?
Невже ніхто не знає7
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA