СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.09.2020, 19:47 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение без увольнения
Добрый день! Помогите решить проблему, может у кого-то есть идеи. Работала на предприятии, ушла в декретный отпуск. Работодатель попытался незаконно уволить без моего согласия (восстановил). Через 2 года (сейчас) на предприятии никого не осталось. Юридически оно есть, фактически - нет. Привезли мне ТК с печатью, но при этом не написали, что уволена. Сказали: "Пиши сама себе что хочешь". Естественно, никаких отчетов в Пенсионный фонд не подали, по всем инстанциям - я работающий сотрудник. Письма с описью возвращаются. Звонить бессмысленно и некуда.
Вопрос: какие есть варианты, кроме обращения в суд? |
10.09.2020, 09:31 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Чтобы решить проблему, надо понять проблему.
Чего вы хотите добиться в суде? Чтобы вас восстановили? Так вас и не увольняли. Трудоустроить на другое предприятие, как предусмотрено ст.184 КЗоТ, в связи с ликвидацией вашего предприятия? Так оно вроде как и не ликвидируется, просто все, кроме вас уволились. Обеспечить вас работой? Боюсь, что и тут вариантов нет, вы же сами пишете - "на предприятии никого не осталось", в такой ситуации, боюсь, даже суд вряд ли чем вам поможет. По сути предприятие банкрот, платить нечем, работать некому, но вот только начинать процедуру банкротства никто не желает. Да, правда на вашей стороне, вы правы, и вас имеют право уволить только в случае ликвидации предприятия, да и то при условии трудоустройства на другом предпариятии. Но механизм этот у нас никак не отработан, и если даже трудоустроят в обязательном порядке, то так, что сами потом оттуда сбежите. Вот ваш работодатель обратиться в центр занятости с просьбой вас трудоустроить, и вот как вы думаете, какую работу они вам там предложат? Так что дело ваше, на мой взгляд, не имеет перспектив, только время и силы потеряете и результат никак не оправдает ваших ожиданий. Я бы в вашей ситуации не тратил бы на них время, оформил бы увольнение должным образом, и искал бы себе новую работу. А добиваться чего-то от старого предприятия, которое фактически прекратило свою деятельность - это как доказывать, что вас не имеют права выписать из сгоревшего дома. Да, выписать права не имеют, но и проживать там уже невозможно - вместо дома то только пожарище осталось P.S. Вы пишете "Письма с описью возвращаются" - а о чем вы им пишете, чего просите? |
10.09.2020, 13:06 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мне от них только увольнение и нужно, при чем по собственному желанию. Больше ничего. Они не сообщили в гос органы об увольнении. Каким образом физ лицо может оповестить тот же Пенсионный фонд, что он не работает? Только через суд. Но это долго. Ищу другие варианты.
|
10.09.2020, 13:46 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Конечно, этот вопрос нужно было решить, когда вам трудовую книжку привезли, ну да чего уж теперь сокрушаться... Что же касается того, что "они не сообщили в гос органы об увольнении" - так это на их совести, вы за это отвественности не несете. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | hroknadvor (19.10.2020) |