СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
07.06.2012, 12:08 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Прием на работу и испытательный срок на время отпуска в связи с беременностью и родами
Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста можно ли устанавливать испытательный срок новому сотруднику при приеме на работу на время отпуска по беременности и родам постоянной сотрудницы? Заранее спасибо всем за помощь. |
07.06.2012, 13:07 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Можно, читаем КЗоТУ
Цитата:
|
|
07.06.2012, 13:51 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Временным работникам при приеме на работу испытательный срок не устанавливается, а принимаемым по срочному трудовому договору - можно устанавливать.
|
07.06.2012, 14:31 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
У временного работника максимальное рабочее время в год составляет около 120 календарных дней.
Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). к чему это? К дождю наверное .... |