СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.01.2011, 10:03 | #101 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Новое штатное сочиняете за 2 месяца до увольнения, не включая туда тех, кого предупредили о сокращении.
__________________
|
20.01.2011, 09:30 | #102 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях
|
приказ утвердить новое штатное я должна через 2 мес после предупреждения об увольнении или на следующий день после фактического увольнения по сокращению?
|
02.02.2011, 16:58 | #103 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Помогите, пожалуйста, новичку.
Предприятие судом признано банкротом. Сотрудников увольняют по п.1 ст.40., приказом за 2 месяца - правильно ли это ? Обязаны ли дать сотруднику уведомление о сокращении ? В приказе и/или трудовой книжке должно быть указано, что не просто "по сокращению", а именно из-за банкротства предприятия ? Спасибо. |
02.02.2011, 17:20 | #104 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как-то видно сразу, что ... новичок
"Всё смешалось в доме Облонских..." Порядок мы рассматривали уже ... много раз: - приказ о ликвидации (в связи с банкротством), - предупреждение о предстоящем (через 2 мес) увольнении, - увольнение (через 2 мес после предупреждения) с выплатой выходного пособия (помощи)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | OlegR (02.02.2011) |
02.02.2011, 17:39 | #105 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Огромное спасибо за оперативность.
"Не бейте", пробежался по этой ветке - в принципе все так и понял, но сомневался. Два вопроса все же остались: - В трудовой книжке запись об увольнении должна содержать формулировку о сокращению В СВЯЗИ С БАНКРОТСТВОМ, или просто "по сокращению" (думали уволят "по ликвидации" предприятия) ? - За несколько месяцев после (и до и после суда о банкротстве), как оказалось, не начислялась зарплата - сейчас говорят, что бухгалтера и кадровика уже нет, начислять зарплату уже не будут (и за прошедшие месяцы и за два до увольнения), рассчитывать и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении тоже не будут. Разве это правильно ? Спасибо. Извините, но все это как-то угнетает. |
02.02.2011, 17:44 | #106 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Анатоль, это ничего?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
04.02.2011, 12:14 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КЗоТ: Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; Инструкция №58: 2.26. Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3 - причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер. ... Наприклад, трудовий договір з працівником припиняється у зв'язку із скороченням штату працівників 10 жовтня 1993 року є останнім днем його роботи. У трудовій книжці працівника має бути зроблений запис: у графі 1 розділу "Відомості про роботу" ставиться порядковий номер запису, у графі 2 - дата звільнення (10.10.93), у графі 3 записується: "Звільнений за скороченням штатів, п. 1 ст. 40 КЗпП України", у графі 4 зазначається дата і номер наказу (розпорядження) про звільнення. В чём принципиальная разница ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.02.2011, 12:35 | #108 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы привели запись при увольнении по сокращению ...
А у них - банкрутство! Если уж на то пошло, то при увольнении в связи с банкротсвом не надо согласие профкома. А вот я приду с проверкой и скажу: та-а-а-к, а ну-ка дайте мне согласие профкома при увольнении по сокращению! Как? У Вас нет такого согласия? Ах, у вас банкротство? А я вот читаю: сокращение штатов...И что вы мне на это скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | OlegR (04.02.2011) |
04.02.2011, 12:52 | #109 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да, суд признал предприятие банкротом.
Правильно ли увольнять "по сокращению штатов", а не "в связи с банкротством" - у графі 3 - причина звільнення ? |
04.02.2011, 12:53 | #110 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, у Вас же - банкротство? Так при чем здесь сокращение штатов?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.02.2011) |