СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.03.2014, 09:00   #241
Ольга Викторовна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, Мотя. Смотрю, информация о том, как дословно написан вызов ничем вам не помогла
Ольга Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2014, 09:03   #242
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Я бы предоставила, как просят, на 1 день.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Acson (14.11.2016), Ольга Викторовна (20.03.2014)
Старый 20.03.2014, 09:51   #243
Ольга Викторовна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Так-то оно так. Но что с законом делать - в нем ведь 30 дней оговаривается?..
Ольга Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2014, 09:59   #244
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна Посмотреть сообщение
Но что с законом делать - в нем ведь 30 дней оговаривается?..
Считать это количество дней максимально возможным, а не обязательным. В законе ведь сказано:
Цитата:
на період складання державних іспитів
По факту это период - 1 день. Предположим, что Вы предоставите отпуск на 30 дней. С учетом, что 20-е число уже сегодня, то предоставите с сегодняшнего числа. Сегодня же Ваш работник и сдаст свой экзамен. А оставшиеся 29 любезно предоставленных дней что делать будет? Правильно, бездельничать за счет предприятия. Думаете, именно это подразумевается в законе под "періодом складання державних іспитів"? Вряд ли.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2014, 10:08   #245
Ольга Викторовна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Предыдущие годы нашим работникам-студентам обычно вызовы выдавались так: 15 дней на подготовку, 15 на восстановление, так сказать. Это что получается, от вуза зависит (т.к. здесь вуз другой), т.е. где-то надо готовиться, а где-то "и так сойдет"? При проверке потом проблем не возникнет - не хочется из-за вуза страдать... В дате опечатка - 20.04
Ольга Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2014, 10:14   #246
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Бывает, вызов выдается на 30 дней, студент справляется за 1-2 дня и хочет работать.

Предприятие выдает приказ (по заявлению работника) о досрочной сдаче сессии, работник приступает к работе.

И в Вашем случае и в описанном мною, экзамен сдается значительно меньшее количество дней, чем заявлено в Законе.

В этом нет нарушения.
Дайте 1 день отпуск и все.

В противном случае, на основании чего давать отпуск на 30 дней, если в вызове просят 1 день?
Может вуз планирует через время еще вызывать студента?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Acson (14.11.2016), Inka (20.03.2014), Ольга Викторовна (20.03.2014)
Старый 20.03.2014, 10:14   #247
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Я не могу сказать, что Вам делать и что скажет Ваша проверка... Я высказала свое мнение. Раз у Вас времени впереди еще вагон, можете сами позвонить в вуз или еще раз отправить туда работника.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Старый 20.03.2014, 10:25   #248
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна Посмотреть сообщение
Здравствуйте, Мотя. Смотрю, информация о том, как дословно написан вызов ничем вам не помогла
Добрый день, ув. Ольга Викторовна!
Мне не нужна помощь, спасибо!
Она была нужна Вам. Однако, Вас не устроили мои ответы - о чем Вы и написали!
Я пожелала Вам удачи в разрешении вопроса.
Дальше - действуйте без меня, т.к. мои попытки помочь Вам - Вы расценили не совсем как помощь, извините....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2014, 18:00   #249
Tatianna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги подскажите пожалуйста, можна оформить учебный отпуск тремя частями, так как на все 4 месяца начальник работника не отпускает и как подтверждать должен работник 3-мя справками?
Tatianna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2014, 19:31   #250
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Деление учебного отпуска на части КЗоТУ и ЗУ "Об отпусках" не предусмотрено.
Цитата:
Сообщение от Tatianna Посмотреть сообщение
на все 4 месяца начальник работника не отпускает и как подтверждать должен работник 3-мя справками?
Работник ничего не должен подтверждать, кроме, как предоставить справку-вызов для оформления учебного отпуска. А вот начальник предоставить такой отпуск обязан.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2014 в 20:55.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Tatianna (28.04.2014)
Ответ

Метки
Отпуска, Студенты, Учебный отпуск



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA