СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
22.06.2010, 13:59 | #11 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
2Николай так и не могу сказать, что лентяй, плохо ему от того, что не выкладывается. Может это и не в трудолюбии вовсе дело. Может проблема в другом? Тогда в чем? |
|
22.06.2010, 14:14 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Оля, а может этот товарищ просто устал? Вон как у нас часто погода меняется, это на голову сильно влияет. Может, у него гемоглобин понизился?
Думаю, что если работа "в кайф", а сейчас не идет, то надо просто на время остановиться, поваляться в кровати, почитать книжку, выпить чаю с лимоном (ну или того, что нравится), сменить обстановку, выспаться в конце концов.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
22.06.2010, 14:36 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
так называемую "лень второго уровня" (автор термина - С.В. Сычев) - выполнять психологически более легкие и приятные действия что он делает в то оставшееся время, за которое мог бы сделать в два раза больше? Он ведь не сидит уставившись в потолок, в это время он что-то делает. Что? Рекомендую - покопай здесь... Лень «второго уровня» - ее признаки еще и в том, когда одно задание, замещается другим. - Надо писать отчет… ладно, вот сейчас схожу на форум HRLigi, посмотрю, что там нового, мне ведь и развиваться нужно на благо компании… - Надо закончить должностные инструкции… ладно, вот сейчас проверю электронную почту, а может там важное для бизнеса письмо пришло… - Надо провести первичный инструктаж для новеньких… ладно, вот сейчас позвоню коллеге, пообщаюсь – а как она проводит инструктажи, как можно оптимизировать… и вот здесь особенно, ЭТО из области его "хочу"?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
22.06.2010, 14:50 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Лена, Николай,
мне кажется вы говорите об эмоциональном (профессиональном) выгорании. Вот наковыряла признаки и провожу сравнительный анализ: Синдром эмоционального выгорания проявляется в: а) чувстве безразличия, эмоционального истощения, изнеможения (человек не может отдаваться работе так, как это было прежде); может, даже хочет, но почему-то не делает б) дегуманизации (развитие негативного отношения к своим коллегам и клиентам); ооочень доброжелателен, общителен в) негативном самовосприятии в профессиональном плане — недостаток чувства профессионального мастерства. ни капли не сомневается в своём мастерстве При взгляде со стороны-это абсолютно нормальный, счастливый, довольный, здоровый...человек. Он активен, нормально отдыхает, ни в чем себе не отказывает. |
22.06.2010, 14:55 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
я говорю о другом - он делает, но не то, что удваивает его результат, а то, что ему более комфортно лень второго уровня - это не выгорание. В том-то и дело, что сотрудник внешне РАБОТАЕТ, что-то делает, и даже может быть бурно. Ольга, что он делает? Я так понял у тебя с ним хороший контакт, и он пришел за советом/помощью. Так вот и пусть проговорит свой стандартный рабочий день. Там вы увидите чем заполняется это время. Отсюда и выводы будут.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | Мотя (22.06.2010) |
22.06.2010, 15:34 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Цитата:
Позовите к нему коуча или психолога или сами всем этим поработайте, Выявите настоящую причину и помогите, если сможете. |
|
22.06.2010, 16:04 | #17 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Поки ви не зрозумієте самі, чого від нього хочете, доти нічого у вашому спілкуванні не вийде. Я так зрозумів, що ви не можете собі відповісти, що таке працьовитість. Тоді як ви можете зорієнтувати в цьому іншого? Ви пишете Цитата:
Небезпечності жодної не бачу, якщо розпізнати реальну, а не декларативну мотивацію людини. Інша річ, що рекрутери часто вважають, що це компанія дає мотивацію. І почати треба з того, що ніхто не мотивує. А лише може стимулювати, бо мотивація - це внутрішній динамічний процес... |
||
22.06.2010, 17:01 | #18 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Он выполняет свои обязательства, его команда выполняет свои обязательства. Есть четкие критерии: количественные и временные. Видимости работы нет места, есть реальные результаты работы. И результаты эти полностью удовлетворяют все стороны, и самого сотрудника в том числе. Не удовлетворен он своим отношением с одной стороны, а с другой тем, что это его отношение никоим образом не диагностируется никем из его окружения, в том числе и квалифицированными HR менеджерами. |
||
22.06.2010, 17:03 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
А еще лучше - оставьте в покое. Человек, на самом деле, всегда помогает себе сам. Ждите пока сам "выплывет"
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
22.06.2010, 17:18 | #20 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
2bantser
Цитата:
Цитата:
Владимир, Вы бы только знали как я с Вами согласна. Уже даже не реагирую на высказывания типа: мы в нашей компании мотивируем... |
||