СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
31.01.2011, 09:01 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Уход сотрудницы в декрет
Уважаемые форумчане! Прошу вашей помощи: сразу скажу, что поиском пользовалась и кое-какие нюансы нашла по своему вопросу, но остались открытые вопросища!
Исполнительный директор в пятницу принесла БЛ по беременности и родам. (В компании еще есть генеральный директор). Исполнительный директор замужем за иностранцем и рожать будет за границей. И она долго думала, стоит ли ей брать отпуск по беременности и родам в Украине? И будет ли она вообще возвращаться на работу ? Наконец-то решила - принесла больничный. Но еще не знает, будет ли ее соц отпуск составлять 3 года. Думаю, что он прервется раньше. Сначала решили брать человека на ее место - исполнительного директора. Теперь не знают, может решать никого и не брать, а взять и открыть новую позицию и новый сотрудник возможно будет принят на постоянную работу. .Как отправить И.Д.в отпуск по беременности и родам - я поняла. А вот других вопросов море... 1) Как написать приказ на отпуск по уходу за ребенком? (если сотрудник сам не знает - она может из него выйти уже через 6 месяцев) 2) Как принять человека - на ее должность? 3) Второй вариант - если я вввожу новую штатную единицу - финансовый директор, который будет по сути выполнять обязанности И.Д. И принимаю человека на постоянную работу, как быть с позицией Исполнительного? Могу я не возлагать на кого-то ее обязанности? 4) Как быть если И.Д. вернется раньше 3-х летнего периода? Очень надеюсь на вашу помощь!!!! |
31.01.2011, 09:47 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Так никто и не отзывается... Значится так, решили, что это будет другая вакансия. Соответсвенно, на место И.Д. я никого не принимаю. А открываю в штете новую должность и принимаю финансового диретора. А как быть с штатной единицей И.Д. Она как бы ваканстан? И нужен ли отчетик в ЦЗ?
|
31.01.2011, 09:49 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Оформляйте заявление и приказ на три года, если сотрудница решит выйти раньше напишет другое заявление о том, что она выходит на работу раньше, что тоже оформите приказом. (Только заявление и приказ оформляйте с даты окончания больничного, а не его открытия).
Новый сотрудник пишет заявление, Прошу принять меня на такую то должность с такого-то числа на время отпуска по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста Ф.И.О.
__________________
Не ошибается тот, кто не работает. |
Этот пользователь сказал Спасибо Tanya1963 за это полезное сообщение: | Kalina18 (31.01.2011) |
31.01.2011, 09:50 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
В штатном расписании ничего не меняете, должность остаётся. В ЦЗ ничего не сдаёте.
__________________
Не ошибается тот, кто не работает. |
Этот пользователь сказал Спасибо Tanya1963 за это полезное сообщение: | Kalina18 (31.01.2011) |
31.01.2011, 09:56 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как обычно в таких случаях: "...предоставить...по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста..."
Цитата:
А вот Вы знаете, что с Вами будет, хотя бы, через неделю? По СТД, на время отсутствия... Можете. Работать дальше. Должность человека, находящегося в отпуске, не может быть вакантна.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Kalina18 (31.01.2011) |
01.02.2011, 08:38 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Исходя из ситуации стоит больше бояться того, что сотруднице понравится в новой стране жительства и она забудет написать необходимые заявления (например, на увольнение по истечению отпуска по уходу). Берите контакты родственников на всякий случай, чтобы потом можно было выйти на сотрудницу.
|
01.02.2011, 08:46 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Верно Трин задала вопрос:
Вот когда благополучно родит, принесет свидетельство о рождении ребенка, тогда и будете все оформлять...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine (01.02.2011) |
08.02.2011, 14:19 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Добрый день, коллеги.
Искала ответ, не нашла. Если повторюсь с вопросом, прошу направить куда надо (только не очень далеко). Мой вопрос.: 1.Больничный по беременности и родам составляет 126 календарных дней. Я так и указываю на обратной стороне больничного в графе "Призначена допомога"? 2. В протоколе по соцстраху в колонке "Кол.дней подлежащие оплате" мне указывать рабочие или календарные (126 или 85)? Спасибо заранее за ответы.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |