СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.04.2008, 14:22   #21
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,597
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Джейн
Может оно и к лучшему, еще непонятно, как его перепишут, а тут хоть свои родные и знакомые заморочки.
Вот-вот, в нынедействующем КЗоТе хоть "грабли" известны, и то далеко не один год потрачен на то, чтобы на них не наступать, а пока настрочат разъяснений по применению нового КЗоТа....
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Asatan (20.10.2011)
Старый 11.04.2008, 13:56   #22
Х32
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

могу только добавить, что не только 1971 года, а есть и еще действуют Поставленияот 1933 года, например "Про суміщення посад та службу родичів в установах, підприємствах та організаціях усуспільненого сектора" и другие... Если своего "незалежного" придумать не смогли так и пользуемся тем, что есть. Как говорил один из наших Президентов "маємо те, що маємо" или "маємо те на що заслуговуємо".

Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 21:16. Причина: Лишнее цитирование
Х32 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 14:00   #23
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,597
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Согласна, действует такой документ еще...
Кстати, читала план нормопроектной работы Кабмина на 2008 год, так в плане новый КЗОТ не стоит, запланированы изменения в КЗОТ о возможности увольнения за коррупцию, и внедрение обязательного медицинского страхования.

Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 21:17. Причина: Лишнее цитирование
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2008, 15:22   #24
Татиус
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

И подсткажите какими документами регламентируется мат.отвесть есть ли определнний круг должностей которіе автоматически материально отвественні и сними не надо дополнительно заключать договора материальной отвественности?
Татиус вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2008, 16:43   #25
catrin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Материальная ответственность на ЧП

Добрый день, господа!
Ситуация. Есть ЧП, у него - работники. Каким образом можно заключить с ними договор о коллективной материальной ответственности?
1. Достаточно ли будет типовой формы договора мат.ответственности?
2. Нужно ли издавать какой-либо приказ (или что-то другое?) о вводе на ЧП коллективной мат. ответственности работников?
catrin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2008, 11:44   #26
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Приказ не нужен, достаточно типовой формы.
Если нужен образец могу прислать. Пишите в ЛС.
park вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2008, 21:04   #27
Наточка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Адрес: Киев-Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Опять про материальную ответственность

Очень нужны шаблоны документов по привлечению к материальной ответственности. От акта про выявление недостачи и служебных записок по этому поводу до приказа об отчислении с ЗП. Заранее спасибо.

И еще вопрос. Правильно ли я поняла. Если человек получает 1000 грн - Средняя ЗП, причинен ущерб на 800 грн. Человек пишет заявление об увольнении. С его последней ЗП я имею право забрать только 20 %, т.е. 200 грн. и обязана уволить его? А что делать с остатком суммы? Остальное могу взыскать только через суд? Или можно взыскать всю сумму без суда?
Помогите разобраться.
Наточка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 08:57   #28
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=914
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 10:29   #29
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, форумчане!
Помогите, пожалуйста, у кого на предприятиях есть договора коллективной мат. ответственности по усчасткам. В таком случае обязательно ли , чтобы именно начальник участка был руководителем коллектива, который берёт на себя коллективную материальную ответственность, или в роли этого руководителя может быть и мастер.
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 18:59   #30
Наточка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Адрес: Киев-Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ссылку. Но все-таки хотелось бы получить шаблоны документов именно по материальной ответственности. Например акт выявления недостачи.
И помогите все-таки разобраться. Средняя ЗП человека 1000 грн , причинен ущерб на 800 грн. Человек пишет заявление об увольнении. С его последней ЗП я имею право забрать только 20 %, т.е. 200 грн. и обязана уволить его? А что делать с остатком суммы? Остальное могу взыскать только через суд? Или можно взыскать всю сумму без суда?
Заранее спасибо.
Наточка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Матответственность


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»