СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.03.2013, 17:19   #71
Agnewka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2013
Адрес: г. Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

я бы с удовольствием поработала с кем-то.. даже в своей прежней компании, но, к сожалению, такой возможности нет( у меня есть надежда, что после окончания курсов, я смогу найти место, в котором применю свои знания, хотя вижу по комментариям на форуме, что это не так легко... ( но ведь - кто ищет, тот всегда найдет=) возможно кто-то подскажет на каких сайтах можно найти подходящие вакансии? кроме стандарного набора "ворк.юа, работа.юа"=)
Agnewka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2013, 17:54   #72
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

А почему нет такой возможности в вашей прежней компании?
Договоритесь поработать пару месяцев без оплаты - думаю, вам пойдут навстречу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2013, 17:57   #73
Agnewka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2013
Адрес: г. Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

сейчас в компании трудности, многие люди попадают под сокращение.. тем более, я работаю не в штате, а по трудовому договору и на должности менеджера по работе с клиентами, мою работу некому просто будет выполнять... свои нюансы, которые не позволят сделать такой шаг)
Agnewka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2013, 18:06   #74
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Работайте в обеденный перерыв, работайте после работы - я не знаю, как у вас организован рабочий процесс, и мне трудно вам что-то посоветовать, но одно совершенно точно посоветовать могу: если вы хотите "работать в кадрах" - учитесь грамотно излагать свои мысли. "я работаю не в штате, а по трудовому договору" - это как? это что вы имели в виду?
Надежды на то, что по окончанию курсов вам удастся найти работу - более чем призрачны, мягко говоря. Сами посудите: зачем вам брать на работу человека без опыта, если кругом идут сокращения и вокруг полно опытных и грамотных специалистов?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Чертовка (28.03.2013)
Старый 27.03.2013, 18:13   #75
Agnewka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2013
Адрес: г. Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

я имею ввиду, что я работаю не по трудовой книге, а по контракту. Просветите меня, пожалуйста, как это звучит "на языке кадров"...
Agnewka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2013, 18:26   #76
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Agnewka Посмотреть сообщение
я имею ввиду, что я работаю не по трудовой книге, а по контракту. Просветите меня, пожалуйста, как это звучит "на языке кадров"...
Работа по контракту отличается только тем, что в контракте более детально прописываются сроки, права и обязанности сторон (ст.21 КЗоТ):
Цитата:
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
При работе по контакту производится запись в трудовую книжку, как и у всех прочих, работающих по бессрочному трудовому договору.
А без записи в трудовой работают не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, или, как его еще называют -договору подряда.
Но по договору подряда нельзя работать ни менеджером, ни кем то еще - по нему можно только выполнять определенную работу, прописанную в договоре, но без названия профессии.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2013, 18:28   #77
Agnewka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2013
Адрес: г. Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за разъяснение.
Agnewka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2013, 18:30   #78
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Agnewka Посмотреть сообщение
Спасибо большое за разъяснение.
так по какому все же договору работаете вы?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2013, 18:50   #79
Agnewka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2013
Адрес: г. Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

видимо по гражданско-правовому договору, если без записи в трудовой.
Agnewka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2013, 10:11   #80
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию На злобу дня

Давно не заходила в данную темку...
Я тоже хочу в кадрах работать!!! И работаю! И буду!!! И делайте со мной, что хотите!!!!
В трудовой запись о стаже инспектором по кадрам меньше года. Далее варьировались от "обліковця з реєстрації бух.даних" и до..... (ГПД в расчет не беру).
Тем не менее, с момента принятия решения, на любой должности исполняла именно кадровое делопроизводство (ситуация такова, что на многих фирмах "в нашей Хацапетовке", как говорила Мотя, не предусмотрена в ШР должность и кадрами занимаются либо как попало, либо вообще никак).
Замечу, что зачастую приходится заниматься делопроизводством в целом, но это несущественные мелочи, если брать во внимание саму цель и то, что общее делопроизводство неразрывно связано с кадровым.
Все живы, относительно здоровы. Никто от моей кадровой работы под прикрытием делопроизводителя или секретаря не пострадал (ну разве что начальство иногда, которому я ставила непосильные задачи в поднятии архива какого-нибудь 19...дремучего года)
ЗЫ. За совмещение обязанностей часто и доплачивают ;-)
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение:
Andry (28.03.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA