Новый Закон «О занятости населения»

[Inka]

Сообщение от rostian

У меня вопрос! Почему тут речь идет о том, что штрафа за неподачу 3-ПН не предусмотрено??!!

Потому что абзац третий - это:

заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення;

А то, что вы привели, - абзац второй.

[Andry]

То есть должен быть введен в дейтсвие Порядок, которым и будет утверждена новая форма отчета о вакансиях вместо 3-ПН, но пока ничего нет.

[taranova]

Вы правы. Порядок еще не утвержден, поэтому ЦЗ готов принимать или старый отчет или новый. Ну по крайней мере наш ЦЗ.

[Irina_Lan]

Коллеги, просветите, может я не правильно понимаю
В Законе о занятости написано:
Ст. 5 п. 1 Держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування працездатним громадянам у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, у тому числі:
а) ...б)...в)...
г) особам передпенсійного віку (за два роки до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», або віку, що дає право на призначення пенсії відповідно до законів України «Про державну службу», «Про статус народного депутата України», «Про прокуратуру», «Про наукову і науково-технічну діяльність» (за наявності відповідних умов);
В коментариях к Закону hrliga пишет:
... принимать на работу «неконкурентных» сотрудников.
К таким сотрудникам законодатели отнесли следующие категории работников: те, которым до пенсии осталось меньше 10 лет, молодежь при первом трудоустройстве, сироты, инвалиды, родители с детьми до 6 лет и детьми-инвалидами, лица, отбывавшие наказание.
Вопрос: предпенсионный возраст - это 2 года до пенсии или 10 лет?

[Inka]

Сообщение от Irina_Lan

В Законе о занятости написано:
Ст. 5 п. 1 Держава забезпечує надання додаткових гарантій

Я этого в тексте закона не вижу

Зато вижу это:

Стаття 14. Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
...
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;

Irina_Lan, Вы процитировали утративший силу закон, сейчас действует закон №5067-VI от 05.07.2012г.

[Irina_Lan]

Спасибо, Inka.
Оказывается, я скачала старый закон
и у меня волосы встали дыбом: 2 месяца я думала, что у меня квоты закрыты, а тут вдруг ...

[Ялинка]

Сообщение от taranova

если у вас есть вакансии, но вы их не собираетесь пока закрывать то подавать ничего не надо. Штрафа за не подачу нет.

У нас как раз такая ситуация. Вопрос есть... Если у нас есть вакансии, но квоты по инвалидам и неконкурентоспособным категориям граждан закрыта в соответствии с новыми нормами - можно ли не подавать отчёт о вакансиях в ЦЗ?

И ещё... Если мы принимаем человека временно, на 2-4 недели на время отпуска - нужно ли в таких случаях тоже подавать отчёт о принятых в ЦЗ?

[Svetlana_K]

Сообщение от Ялинка

И ещё... Если мы принимаем человека временно, на 2-4 недели на время отпуска - нужно ли в таких случаях тоже подавать отчёт о принятых в ЦЗ?

Отчет по принятым вы сдаете независимо от срока, на который принимаете. Исключение - прием работников по договору с ЦЗ об общественных работах.

Отчет о вакансиях - необязателен, но т.к. пока в свете нового закона очень много споров и нет никаких официальных разъяснений, лучше перестраховаться и подать, а когда будет разработан и утвержден "Порядок предоставления работодателями территориальным органам исполнительной власти в сфере занятости и трудовой миграции информации о занятости и трудоустройстве граждан", тогда можно будет расслабиться

[the_lelay]

Уважаемые форумчане! Прошу помочь разобраться. На одной из фирм штатников менее 20, на другой больше 20.

«підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота»

А те у кого менше 20 штатников квоты нету и не нужно трудоустраивать льготников? Или как при трудоустройстве инвалидов с 8 до 20 человек – один?

Учитываются ли уже работающие льготники при выполнении квоты?
У нас работают люди предпенсионного возвраста в количестве необходимой квоты, можно ли считать, что норматив выполнен?

«Обов'язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян відповідно до вимог частини другої цієї статті»

Следует ли из этого, что выполненной квота будет считаться только в том случае если мы наберем еще льготников помимо уже работающих?

[Inka]

Сообщение от the_lelay

А те у кого менше 20 штатников квоты нету и не нужно трудоустраивать льготников?

Да.

Сообщение от the_lelay

Учитываются ли уже работающие льготники при выполнении квоты?
У нас работают люди предпенсионного возвраста в количестве необходимой квоты, можно ли считать, что норматив выполнен?

Да:

Роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно.