СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.09.2013, 15:51   #91
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Дешёвым парфюмом
Сливаю свой результат многолетних наблюдений
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (10.09.2013), Lorata (11.09.2013), Шутюр баад (10.09.2013)
Старый 10.09.2013, 16:05   #92
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Дешёвым парфюмом
Хорошо хоть не дешевым портвейном
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Solo artist (10.09.2013), Светлана А. (10.09.2013)
Старый 10.09.2013, 18:18   #93
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

За працевлаштування молодих матерів роботодавці отримуватимуть 14 тис. грн.

Цитата:
Роботодавцям, які братимуть на роботу молодих матерів, які виходитимуть з декретної відпустки, виплачуватимуть 12 прожиткових мінімумів. Про це повідомила голова Державної служби зайнятості Марина Лазебна на круглому столі, передає кореспондент УНН.
“Якщо мама по закінченню відпустки по догляду за дитиною не змогла з нашою допомогою знайти роботу, то ми запропонуємо їй дотоване працевлаштування і роботодавець, який прийме її на роботу хоча б на рік, отримає від служби зайнятості 12 прожиткових мінімумів”, — сказала Лазебна.
Крім того, поінформувала вона, наразі розглядається питання про зменшення періоду пошуку роботи за допомогою служби зайнятості з 6 до 2 місяців. За її словами, що впровадження цієї ініціативи очікується вже найближчим часом.
Лазебна пояснила, що протягом одного року, жінка зможе адаптуватися до вимог ринку праці після тривалого перериву у роботі.
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2013, 20:49   #94
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана А. Посмотреть сообщение
Роботодавцям, які братимуть на роботу молодих матерів, які виходитимуть з декретної відпустки, виплачуватимуть 12 прожиткових мінімумів. Про це повідомила голова Державної служби зайнятості Марина Лазебна на круглому столі...
В каком законе об этом написано?!
Это всего лишь слова... А народ словам не верит - нам уже столько всего говорили и столько обещали!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
EllE HRD (10.09.2013)
Старый 11.09.2013, 00:09   #95
Solo artist
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Solo artist
 
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Solo artist, во-первых, не могу не отметить Вашу просто потрясную аватарку!!!)))))
Спасибо Думаю к зиме сменю

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
а во-вторых, помните, что в экспаты - то есть в ссыльные директора не берут умняшек!
Я икренне думала иначе! Мол, дурака не зашлют, за трёп деньги платить не будут и у них масса работы. В очередной раз убеделась - прочь шаблоны.

Цитата:
Сообщение от Ленуля Посмотреть сообщение
Обещали перезвонить в любом случае, что их компания всегда дает обратную связь. Звонка не было.
Это вообще классика, увы. Я на подобное даже не обращаю внимание.

Мотя, Вы были правы! Меня никто не собирался брать на работу в эту компанию. А знаете почему?! Им не нужен был HR, им нужен был офис менеджер+референт+инспектор по кадрам+страший, куда пошлют. Должности расставила в порядке приоритета. Карты раскрыл рекрутер.
Недоумение только вызывает, зачем проводить 3 втречи по 2 часа каждую, если ищите офис менеджера, который немного знает кадровый учёт? С глав. бухом час пулю расписывали по ФОТ, по бюджету на персонал. Даже до НДФЛ добрались Безумные одним словом

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я не вижу в этом наглости, а вижу настойчивость - из таких получаются неплохие продажники!
Andry, не соглашусь с Вами. Между назойливостью и настойчивостью есть разница.
В моем понимании назойливость - это брать HR измором и доставать всеми возможными способами.
Настойчивость - это выявить свои реальные слабые места, отшлифовать их до блеска и сразить HR наповал

Последний раз редактировалось Befis; 11.09.2013 в 00:14. Причина: Объединила посты. При добавлении поста, пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой". Спасибо.
Solo artist вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Solo artist за это полезное сообщение:
Andry (11.09.2013), Ленуля (12.09.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA