СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.04.2008, 09:55   #51
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

мне знакомый через знакомую знакомого (понимаю,что запутано, но факт)))) дал координаты нескольких инвалидов. Как оказалось все они учатся в университете Украина на социальных работников. Попробуйте возможно через ВУЗы выйти на вот таких вот студентов, которых можно будет оформить на минимальную з\п.
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2008, 11:17   #52
Ксюшенция
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Трудоустраиваем инвалида...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста.... Мы собирались трудоустроить инвалида детства 1гр. оператором ПК на дому. Но в справке МСЕК написано, что она нетрудоспособна и нуждается в постоянном постороннем уходе! Что нам теперь делать? получается, что мы ее не может устроить на работу??? Подскажите, кто, что знает...
Заранее благодарна
Ксюшенция вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2008, 11:56   #53
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию Re: Помогите!!! Трудоустраиваем инвалида...

Цитата:
Сообщение от Ксюшенция
в справке МСЕК написано, что она нетрудоспособна и нуждается в постоянном постороннем уходе!
Цитата:
мы ее не может устроить на работу
Ищите другого инвалида.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2008, 12:19   #54
Ксюшенция
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

может, кто-то может это законодательно подтвердить!? чтоб директору предоставить...
Ксюшенция вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2008, 12:20   #55
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию Re: Помогите!!! Трудоустраиваем инвалида...

Цитата:
Сообщение от Ксюшенция
Добрый день! Подскажите, пожалуйста.... Мы собирались трудоустроить инвалида детства 1гр. оператором ПК на дому. Но в справке МСЕК написано, что она нетрудоспособна и нуждается в постоянном постороннем уходе! Что нам теперь делать? получается, что мы ее не может устроить на работу??? Подскажите, кто, что знает...
Заранее благодарна
Нехай ваш інвалід звернеться у ту МСЕК, яка встановила йому інвалідність, і отримає там Індивідуальну програму реабілітації інваліда. В розділі 5 "Трудова реабілітація" Індивідуальної програми реабілітації інваліда включається докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності інваліда. Обов'язково вказується:
- протипоказання за станом здоров'я інваліда до професійної
діяльності; показані інваліду умови праці (важкість, напруженість,
режим праці та відпочинку, форма організації праці,
санітарно-гігієнічні чинники);
- у разі можливого продовження інвалідом роботи за своєю
професією із зменшенням обсягу роботи - необхідні обмеження щодо
виконання окремих посадових і функціональних обов'язків, планових
завдань;
- у разі потреби - наводяться особливі вимоги до охорони праці
і техніки безпеки (до роботи на висоті), біля механізмів, що
рухаються, з енергоустаткуванням та інші; необхідні для виконання
роботи за професією спеціальні пристосування (тифлотехнічні,
сурдотехнічні та інші засоби) і спеціальні вимоги з
організаційно-технічної та ергономічної адаптації робочого місця
щодо особливості патології інваліда;
- раціональне працевлаштування - вказується перелік
рекомендованих професій і видів праці.

Форма і порядок складання Індивідуальної програми реабілітації інваліда затверджена Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 08.10.07 за № 623, зареєстрованого Наказом Міністерства юстиції України від 19 жовтня 2007 р. за N 1197/14464. Згідно цього наказу, Індивідуальна програма реабілітації інваліда складається медико-соціальними експертними комісіями (МСЕК), яка встановила групу інвалідності.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Iren@ (19.04.2010)
Старый 13.05.2008, 12:26   #56
Ксюшенция
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

esar, а что потом? получит она Індивідуальну програму реабілітації інваліда......
Ксюшенция вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2008, 12:32   #57
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшенция
esar, а что потом? получит она Індивідуальну програму реабілітації інваліда......
...принесе її вам, ви почитаєте, створите їй відповідні умови праці і укладете трудовий договір (тобто приймете на роботу). Все.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2008, 16:21   #58
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

если написано "нетрудоспособен", значит работать не может.
если работать не может, значит принять на работу нельзя.
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2008, 16:27   #59
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшенция
подскажите, а если мы этого инвалида оформим по гражданско-правовому договору? она будет в штате сотрудников? будет запись в трудовой? з/п будем начислять как и основным сотрудникам?
Нет
Нет
Нет
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2008, 16:35   #60
Ксюшенция
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Ксюшенция писал(а):
подскажите, а если мы этого инвалида оформим по гражданско-правовому договору? она будет в штате сотрудников? будет запись в трудовой? з/п будем начислять как и основным сотрудникам?

Нет
Нет
Нет
а есть какие-то законодательные документы, которые могут это подтвердить?
Ксюшенция вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Прием на работу



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA