СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.06.2020, 10:02   #541
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
А вносити зміни до графіку відпусток (у випадку перенесення по комусь з працівників) обов'язково чи рекомендовано?
Це питання чітко не врегульовано законодавством, чи не так?
Тому - рекомендовано. Але дуже рекомендовано персонально мені під час перевірки інспекції з праці. Логіка така: графік відпусток затверджується наказом, тому зміни до ньго повинні вноситись наказом. У нас таку заяву погоджує голова профспілки, потім керівник пише резолюцію (внести зміни до графіка відпусток на 2020 рік) - і як наслідок, наказ. Такий порядок здається інспекції зрозумілим і доречним
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Старый 15.06.2020, 10:35   #542
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
...дуже рекомендовано персонально мені під час перевірки інспекції з праці. Логіка така: графік відпусток затверджується наказом, тому зміни до нього повинні вноситись наказом
Рекомендувати можна що завгодно, але ж затвердженої форми графіку відпусток не існує, і всі його складають у довільній формі, кому як зручно. І вимог про затвердження графіку відпусток наказом не існує. У нас завжди керівник затверджував графік підписом, і жодних претензій не було.
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
У нас таку заяву погоджує голова профспілки, потім керівник пише резолюцію (внести зміни до графіка відпусток на 2020 рік) - і як наслідок, наказ. Такий порядок здається інспекції зрозумілим і доречним
У нас профспілки немає, тому все виглядає простіше - працівник пише заву, керівник пише резолюцію "В наказ", видаємо наказ, в графіку відпусток ставимо відмітку, що відпустка була використана в такий то період, і на цьому все завершується.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 15.06.2020, 10:47   #543
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
У нас профспілки немає, тому все виглядає простіше - працівник пише заву, керівник пише резолюцію "В наказ", видаємо наказ, в графіку відпусток ставимо відмітку, що відпустка була використана в такий то період, і на цьому все завершується.
Але в законі про відпустки сказано

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

Тобто хтось від трудового колективу мусить погодити графік відпусток?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2020, 10:55   #544
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
...Тобто хтось від трудового колективу мусить погодити графік відпусток?
Так, представник від трудового колективу погоджує і графік відпусток, і заяву про перенесення відпустки (точно так же, як і безпосередній начальник, і бухгалтерія - бо вони повинні кошти на виплату відпускних зарезервувати).
Але ніяких наказів при цьому не видається - якщо усі підписи-погодження на заяві є, і заперечень немає, то в наказ.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2021, 22:18   #545
Тати-м
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2021
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Ситуация следующая
к ФЛП в январе 2017 года принято 2 сотрудника, до 2017 года наемных лиц не было. По Закону Об отпусках я должна составить график отпусков для них на 2020г., но Сотрудник А впервые ушел в отпуск на 24 дня в сентябре 2018 года, а сотрудник Б на 14 к.дней в апреле 2019г, и на 10 к. дней в сентябре 2019г. Если я в графике отпусков укажу какие-то даты отпусков, то нужно писать приказы на перенос этих отпусков, и так на каждый на сегодняшний день? Нужно ли в графиках за2018 2019 2020 2021 года показывать неотгулянные отпуска? Подскажите мне пожалуйста, как правильно оформить эту документацию, у меня мозг уже отказывается работать я запуталась и уже в отчаянии

К тому же это внешние совместители, и один из них 30.11 увольняется с совместителя, а 1.12 приходит на основное место работы. Мне нужно подать уведомление в налоговую, а я запуталась с нумерацией приказов

Последний раз редактировалось eloissa; 29.11.2021 в 11:04. Причина: объединила сообщения; пользуйтесь режимом правки, пожалуйста, если хотите дополнить свой пост
Тати-м вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2021, 11:03   #546
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тати-м Посмотреть сообщение
Если я в графике отпусков укажу какие-то даты отпусков, то нужно писать приказы на перенос этих отпусков, и так на каждый на сегодняшний день?
Зачем? что Вам мешает сразу указать в графике реальные даты отпусков?
Цитата:
Сообщение от Тати-м Посмотреть сообщение
Нужно ли в графиках за2018 2019 2020 2021 года показывать неотгулянные отпуска?
А скажите, пожалуйста, чем это Вы занимаетесь? 2018, 2019... восстановительными работами "за папередниками?" Вообще-то, это делать необязательно, ведите правильно свой собственный период
Цитата:
Сообщение от Тати-м Посмотреть сообщение
Подскажите мне пожалуйста, как правильно оформить эту документацию, у меня мозг уже отказывается работать я запуталась и уже в отчаянии
вот уж, стоит ли впадать в отчаяние из-за графика отпусков! Это документ обязательный, но строго не регламентированный, поэтому все графы в нем рекомендованные. Можете указывать переносы отпусков и неотгулянные отпуска, а можете не указывать. В основном, при проверках учитывают: само наличие графика отпусков и подписи сотрудников об ознакомлении
Цитата:
Сообщение от Тати-м Посмотреть сообщение
Мне нужно подать уведомление в налоговую, а я запуталась с нумерацией приказов
А приказы-то за 2021 год тут при чем?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Тати-м (29.11.2021)
Старый 29.11.2021, 12:01   #547
Тати-м
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2021
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А приказы-то за 2021 год тут при чем?
Ксои сотрудник не уходил в отпуск по графику в 20 году,он с марта по октябрь был в карантинном отпуске, и в 21 году с мая по август в отпуске за свой счёт, нужны приказы о переносе отпусков, вот и запуталась в нумерации.
Воющем мне нужно немного проветрится, а имя путаюсь уже в своих же вопросах

Последний раз редактировалось eloissa; 29.11.2021 в 13:51. Причина: поправила тэги
Тати-м вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2021, 12:13   #548
Тати-м
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2021
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, с 8.01.21 по 24.01.21 действовал усиленный карантин в Украине, можете подсказать на какую постанову ссылаться в приказе?
Тати-м вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2021, 13:53   #549
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тати-м Посмотреть сообщение
...с 8.01.21 по 24.01.21 действовал усиленный карантин в Украине
С 00:00 часов 08.01.2021 по 00:00 часов 25.01.2021
Цитата:
Сообщение от Тати-м Посмотреть сообщение
можете подсказать на какую постанову ссылаться в приказе?
Постанова КМУ от 09.12.2020 № 1236
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 01.12.2021 в 10:42.
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2021, 14:03   #550
Тати-м
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2021
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Постанова КМУ от 09.12.2020 № 1236
Спасибо огромное

Последний раз редактировалось eloissa; 01.12.2021 в 10:43.
Тати-м вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График отпусков, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA