СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
02.02.2009, 14:35 | #91 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Заявление и подпись на приказе не требую - достаточно контракта и разрешения (на основании которых издаю приказ).
ТК обязательна (мы это уже обсуждали на форуме), даже если будет валяться в сейфе (как у меня ).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.02.2009, 15:04 | #92 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я все же не поняла. Как может перестраховаться хозяин квартиры. К примеру, зарегистрировал он в своей квартире временно иностранца, на год. А иностранец уехал через год, и ручкой не помахал. Что в таком случае делать хозяину квартиры? МОжет ли он снять с регистрации иностранца без его ведома и без его документов?
|
02.02.2009, 15:19 | #93 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
А регистрация у иностранца закончилась - теперь ЖЭК (ЖЭУ) может только проверить - а не остался ли иностранец проживать и дальше у Вас незарегистрированным ? :wink: Поэтому ничего оформлять и не надо P. S. Я, правда, не пойму, причём здесь что ... (обсуждали вроде оформление иностранца на работу)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
02.02.2009, 15:53 | #94 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Ув. anna_vlad! Вас обязаны принять на работу без каких-либо дополнительных "дозволів". Ваш вид на жительство дает Вам равные права (в отношении трудоустройства, работы, социальной защиты также) с гражданами Украины.
|
02.02.2009, 16:27 | #95 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
02.02.2009, 19:42 | #96 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вибачте за нахабство, але що значить заяви не обов'язково? Підпис на наказі необов'язково? Іноземець, так само як і громадянин України повинен добровільно влаштуватися на роботу (написати заяву), а також бути ознайомлений з наказом про прийняття на роботу. У випадку, якщо працівник не володіє державною мовою він може запросити для роз'яснення перекладача.
Трудова книжка - обов'язково, на протязі п'яти днів з дня початку трудових відносин. По закінченню буде йому сувенір, як згадка про роботу в Україні . І, обов'язково, при розірванні трудового договору іноземець повинен розписатися в Книзі обліку та руху трудових книжок та вкладишів до них. irina.kuznetsova@mail.ru, видача тимчасової посвідки іноземцю передбачає реєстрацію і навпаки
__________________
Родіон _____________________________________ Все мине... і печаль, і радість |
05.02.2009, 10:46 | #97 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги,
может кто-то сотрудничает с надежными юридическими компаниями, которые предоставляют услуги по получению разрешения на трудоустройство, вида на жительство, регистрации, идентиф. кода для иностранцев?! Поделитесь контактами, пожалуйста. |
05.02.2009, 11:20 | #98 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
сроки разрешения
Кто сталкивался с такой ситуацией:
разрешение на трудоустройство получено, но вот не все иностранцы еще приехали, т.е по условиям, я должна в течение трех дней уведомить ЦЗ о том что такие-то люди приступили к работе...но вот из-за того, что не все приехали и я не всех подала.....что будет с данными разрешениями, разрешения еще действительны, как долго их можно держать в "таком" состоянии? |
05.02.2009, 11:36 | #99 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мы получали разрешения и "наперёд", а работник-иностранец приступал к работе через 0,5 года.
Вот с момента принятия на работу в течение 3 дней я и должен уведомить об этом ЦЗ (о принятии на работу :wink: ).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.02.2009, 11:48 | #100 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
з іноземцями ми підписуємо Контракт як форму трудового договору, у якому він розписується і свій екземпляр якого отримує. Контракт - це і заява і згода і всі умови роботи КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 19 березня 1994 р. N 170 ПРО ВПОРЯДКУВАННЯ ЗАСТОСУВАННЯ КОНТРАКТНОЇ ФОРМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: 9. Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, складеною у письмовій формі. Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Метки |
Иностранцы |
|
|