СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
18.05.2015, 17:23 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.05.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дополнительный отпуск матери и отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет подходит к концу, но мать хотела воспользоваться дополнительным отпуском 10 к.дней. Кроме того, хочет использовать право отпуска без сохранения зарплаты. Работодатель сказал, что даст дополнительный отпуск 10 дней только при условии, если мать выйдет хотя бы один день на работу, а "просить отпуск в отпуске - нельзя", и "дополнительный отпуск нужно заработать, т.к. с момента рождения второго ребенка мать не работала ни дня". Кроме того, работодатель напрочь отказывается от разбивки дополнительного отпуска и отпуска без сохранения з/п ("это не удобно для бухгалтерского и кадрового учета").
1. Правомерен ли отказ работодателя разбить дополнительный отпуск? 2. Правомерен ли отказ работодателя разбить отпуск без сохранения з/п? 3. Можно ли получить дополнительный отпуск за предыдущий год к дополнительному отпуску текущего года (или компенсацию за все неиспользованные дополнительные отпуска)? 4. Законно ли требует работодатель выйти на работу перед(для получения) дополнительного отпуска? 5. какие на сегодня самые эффективные меры воздействия на нерадивого работодателя? Спасибо |
18.05.2015, 17:36 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Для предоставления дополнительного отпуска, как матери 2 детей нужно выйти хотя бы 1 день на работу. Я придерживаюсь такого мнения.
Деление этого вида отпуска, законом не предусмотрено. Отпуск без сохранения ЗП можно делить и брать хоть по 1 дню. Поэтому ответы на Ваши вопросы следующие: 1. Да. 2. Нет. 3. Я так поняла, что после рождения второго ребенка, Вы не работали ни дня, а были в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если да, то за предыдущий год, Вам этот отпуск не положен. 4. Да.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
18.05.2015, 18:11 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.05.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо.
Но, по пункту 3 хотелось уточнить. Мать не выходила ни дня на работу после рождения второго ребенка, НАХОДЯСЬ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С РАБОТОДАТЕЛЕМ. Как то, что матери не положен отпуск за предыдущий год(ы) корреспондируется с позицией минпраци в письме 1.07.2008 N 187/13/116-08: "Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку протягом року, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону України "Про відпустки"? А еще в лиге "накомментировали": "Законодательством не предусмотрено срока давности, после которого утрачивается право на дополнительный отпуск. Поэтому, если работник по каким-то причинам не использовал дополнительный отпуск за прошлый год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск в текущем году, а*в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена денежная компенсация 3 за все неиспользованные дни отпуска согласно ст. 24 Закона." |
18.05.2015, 20:01 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Отпуск положен женщине, которая работает, а не состоит в трудовых отношениях. Это мое мнение.
Споры на эту тему велись у нас на форуме, Вы можете почитать и доказывать свою точку зрения, с которой согласны и другие форумчане.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Iren@ (18.05.2015) |
18.05.2015, 23:12 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Со ответами Вика_86, согласна, только не поняла, почему на вопрос Цитата:
|
||
19.05.2015, 07:58 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я восприняла, отказ работодателя поделить отпуск без сохранение ЗП, как невозможность его поделить в принципе, по аналогии с дополнительным отпуском матери 2-х детей, который предоставляется полностью.
А если нет согласия работодателя то да, отпуск без сохранения ЗП - не поделишь, хотя право взять его частями, у работника есть.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
19.05.2015, 08:51 | #7 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.05.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Комментарий лиги - зачетный ( для Iren). "Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, передбачена статтею 19 Закону України «Про відпустки», є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток. Тому вона надається В БУДЬ-ЯКИЙ ЧАС протягом календарного року, А НЕ ЗА ВІДПРАЦЬОВАНИЙ РОБОЧИЙ РІК." Это из письма минпраци Последний раз редактировалось Вика_86; 19.05.2015 в 09:21. Причина: Объединение сообщений |
|
19.05.2015, 09:20 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Шуршик, есть разница в понятиях, "работает" и "состоит в трудовых отношениях", отпуск за "рабочий" год, отпуск за "календарный" год и т.д.
Сначала нужно разобраться в разнице между ними, а потом доказывать. Кстати, я начинаю понимать принципиальность Вашего работодателя)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Iren@ (19.05.2015) |
19.05.2015, 09:43 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.05.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
пойду забанюсь назад с такими "экспэртами"
|
19.05.2015, 09:49 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Заодно увольтесь, от такого же работодателя
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |