СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.06.2010, 13:13 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Порядок звільнення начальника відділу кадрів - передавання справ
Підкажіть, будь ласка, як правильно звільнити начальника відділу кадрів, якщо вона написала заяву за особистим бажанням по догляду за хворою матір’ю. Вона не є матеріально-відповідальною особою, але які, можливо, необхідно скласти акти передачі трудових книжок, книг приказів, особистих справ робітників тощо? Та, якщо необхідно складати які-небудь акти, то їх треба орієнтувати на ім’я директора чи особи якій передаються справи?
|
04.06.2010, 13:36 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А Вы у нее не пробовали спросить, она должна знать? или конфликт так далеко зашел , что она с вами и разговаривать не хочет?
|
04.06.2010, 13:42 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спрашивать не пробовали, вчера она написала заявление с просьбой уволить её с 7.06.2010г., а сегодня взяла больничный лист по уходу за больной матерью. Небольшой конфликт есть. Директор хочет подготовиться, чтобы уволить по всем правилам и чтобы после не было каких-либо казусов при проверках уполномоченных организаций.
|
04.06.2010, 13:51 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Особливої форми акту я не знайшов (нещодавно шукав навіть у Ліга:Закон)
Тому довільна форма: "Затверджую" Керівник підприємства АКТ прийому-передачі 07 червня 2010 року м. Київ Ми, що нижчепідписались, Іванова Т. М., начальник відділу кадрів, та Петрова М. М., інспектор відділу кадрів, склали цей Акт про те, що перша передала, а друга прийняла документацію та інші матеріальні цінності відділу кадрів: 1. Трудові книжки - 15 286 шт. 2. Журнали обліку руху трудових книжок - 5 шт. 3. (бланки ТК, вкладиші до ТК, книга обліку бланків ТК і вкладишів до них, накази, книги обліку наказів і т.д. і т.п) ... 128. Ручки кулькові - 5 шт. 129. Степлер - 2 шт. підпис Іванова Т. М. підпис Петрова М. М. Якось отак...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ukrndi (04.06.2010) |
04.06.2010, 13:53 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Насколько видно из вашего сообщения начальник ОК к этому подготовился гораздо профессиональней чем вы ( другого и быть не могло, свое дело она знает хорошо). Естественно, все нужно передавать по акту .
Вопрос только в том, есть ли кому передавать? и будет ли время для передачи. Она взяла больничный, заявление на увольнение 07.06. в этот день она придет и вы должны выдать ей ТК и расчет. Так что времени для передачи она может вам и не оставить. |
04.06.2010, 21:49 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ручки та ін.малоцінні та швидкознош.мат. цінності списують одразу після видачі, навіщо передавати? Треба зазначати прізвища власників ТК, а не лише к-ть, якщо бланки ТК - Nо серії...
|
08.06.2010, 17:22 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2010
Адрес: г. Симферополь
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 15 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
__________________________________________________ ___________ “Это только на добро надо отвечать добром. На зло надо отвечать справедливостью” (Конфуций). |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» E.N.P за это полезное сообщение: |