Сокращение матери с ребенком до 6 лет - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Yellow · 31.05.2010, 14:02

У нас на предприятии сокращение штатов. Работает мамочка, у которой ребенку 4 годика. С мужем разведена. (Уже ж не мать одиночка?). Имеем ли мы право ее сократить?

Татьяна К. · 31.05.2010, 14:30

Одинокою вважається і розлучена жінка, яка виховує і утримує дитину сама, не зважаючи на отримання нею аліментів. Таки вона у Вас "одинока". До того ж вона користується і переважним правом на залишенні на роботі "як особа, в сім"ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком."

Yellow · 31.05.2010, 14:49

Ми можемо запропонувати їй посаду прибиральниці. Якщо вона відмовиться, ми маємо право її скоротити? Як правильно у такому випадку оформити її відмову? Чи може вона в повідомленні про скорочення написати: від запропонованої посади прибиральниці відмовляюся?

Татьяна К. · 31.05.2010, 14:52

А ким вона працює зараз? Її кваліфікація?

anatol_ua · 31.05.2010, 14:54

В случае если женщина откажется от трудоустройства по специальности без уважительных причин, она может быть уволена на основании пункта 2 ст. 36 КЗоТ.
(Из комментариев к КЗоТ)

Yellow · 31.05.2010, 15:01

Жінка зараз економіст зі збуту. Усіх економістів скорочуємо. Взагалі - то на підприємстві вакантна лише посада водія (на небезбечні вантажі), але вирішили запропонувати ще й посаду прибиральниці (економіст не піде мити підлогу(погляд керівника)). У однієї жінки повна вища освіта товарознавець-комерсант, у іншої технікум - бухгалтер.

Татьяна К. · 31.05.2010, 15:05

Анатолій вже Вам відповів! Не можете Ви кваліфікованому працівнику пропонувати роботу прибиральником!

Yellow · 31.05.2010, 15:08

А якщо іншої посади не має? Вона ж може виконуватироботи прибиральника. А раптом погодиться?

Татьяна К. · 31.05.2010, 15:13

Що ж, пробуйте! Але якщо вона відмовиться - Ви не зможете її звільнити за п. 6 ст.36.

Yellow · 31.05.2010, 15:22

Нам не потрібно п. 6 ст.36. ми звільняємо п. 1 ст. 40

31.05.2010, 14:02	#1
Yellow Участник HR-Лиги Регистрация: 26.05.2010 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Сокращение матери с ребенком до 6 лет У нас на предприятии сокращение штатов. Работает мамочка, у которой ребенку 4 годика. С мужем разведена. (Уже ж не мать одиночка?). Имеем ли мы право ее сократить?

31.05.2010, 14:30	#2
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Одинокою вважається і розлучена жінка, яка виховує і утримує дитину сама, не зважаючи на отримання нею аліментів. Таки вона у Вас "одинока". До того ж вона користується і переважним правом на залишенні на роботі "як особа, в сім"ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком." __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

31.05.2010, 14:52	#4
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	А ким вона працює зараз? Її кваліфікація? __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

31.05.2010, 14:54	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	В случае если женщина откажется от трудоустройства по специальности без уважительных причин, она может быть уволена на основании пункта 2 ст. 36 КЗоТ. (Из комментариев к КЗоТ) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

31.05.2010, 15:05	#7
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Анатолій вже Вам відповів! Не можете Ви кваліфікованому працівнику пропонувати роботу прибиральником! __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

31.05.2010, 14:49	#3
Yellow Участник HR-Лиги Регистрация: 26.05.2010 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Ми можемо запропонувати їй посаду прибиральниці. Якщо вона відмовиться, ми маємо право її скоротити? Як правильно у такому випадку оформити її відмову? Чи може вона в повідомленні про скорочення написати: від запропонованої посади прибиральниці відмовляюся?

31.05.2010, 15:01	#6
Yellow Участник HR-Лиги Регистрация: 26.05.2010 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Жінка зараз економіст зі збуту. Усіх економістів скорочуємо. Взагалі - то на підприємстві вакантна лише посада водія (на небезбечні вантажі), але вирішили запропонувати ще й посаду прибиральниці (економіст не піде мити підлогу(погляд керівника)). У однієї жінки повна вища освіта товарознавець-комерсант, у іншої технікум - бухгалтер.

31.05.2010, 15:08	#8
Yellow Участник HR-Лиги Регистрация: 26.05.2010 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	А якщо іншої посади не має? Вона ж може виконуватироботи прибиральника. А раптом погодиться?

31.05.2010, 15:13	#9
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Що ж, пробуйте! Але якщо вона відмовиться - Ви не зможете її звільнити за п. 6 ст.36. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

31.05.2010, 15:22	#10
Yellow Участник HR-Лиги Регистрация: 26.05.2010 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Нам не потрібно п. 6 ст.36. ми звільняємо п. 1 ст. 40

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте