СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.10.2009, 16:14   #21
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
мне вот интересно при таком подсчете, получается -
1 час работы человека в июне не равен 1му часу идентичной работы этого же человека в июле..?
При ПОВРЕМЕННОЙ оплате (т.е. на окладе) - да: 1 ч работы стоит в июне дороже, чем 1 ч работы в июле.
А при ПОЧАСОВОЙ оплате (т.е. в приказе указана ставка за 1 ч работы) - будет одинаково. Для этого и вводят почасовую оплату труда и суммированный учет рабочего времени.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 16:44   #22
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Да в том-то и дело, что работа оценивается в одну и ту же сумму ежемесячно - оклад-то не меняется !!!
согласна!
но получается переработка оценивается в каждом месяце по-разному? (ну, я имею в виду если она есть и оплачивается)
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 16:54   #23
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А часовая тарифная ставка действительно разная в каждом месяце, и более того - в разных случаях используются разные часовые ставки (поговорите со своим бухгалтером на эту тему)...
А чому це - погодинна тарифна ставка різна? Якщо її розмір записано в ШР, і в наказі про прийняття працівника? Не зрозуміла.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 17:19   #24
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
У нас СУММ.УЧ.РАБ.ВР. и при этом введены ОКЛАДЫ за месяц. Почему собственно и путаница. это.....совсем-совсем неправильно?
Совсем-совсем...Вы же сами от это страдаете...
КЗППУ:
Цитата:
Стаття 61. Підсумований облік робочого часу
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
19.04.2006 N 138
"Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу"
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 17:54   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
При ПОВРЕМЕННОЙ оплате (т.е. на окладе) - да: 1 ч работы стоит в июне дороже, чем 1 ч работы в июле.
Ось це і малось на увазі !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 11:22   #26
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Совсем-совсем...
всё! я окончательно запуталась, всерьез и надолго))

у нас установлен сум.учет.
в приказе указывается оклад за месяц
т.е., как мне объяснили бухгалтера, при выходе на работу во все смены, запланированные графиком работы, человек за месяц получит сумму указанную в приказе, плюс оплату за переработки сверх нормы продолжительности раб.времени в данном месяце

далее, столкнулись недавно с недовольством работников. напр.он в одном месяце за скажем 10 часов переработок получил одну сумму, в другом за те же 10 часов - другую.
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 12:39   #27
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
у нас установлен сум.учет.
А какой у Вас учетный период?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 14:09   #28
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
А какой у Вас учетный период?
учетный период - квартал
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 14:15   #29
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Учетный период - квартал, а сверхурочные оплачиваете ежемесячно?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 16:47   #30
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
Учетный период - квартал, а сверхурочные оплачиваете ежемесячно?
ок, я поняла к чему Вы ведете, но поскольку не вполне владею вопросами начисления зп, то пыталась описать ситуацию упрощенно; т.о., выше мне следовало написать:
у нас установлен сум.учет.с учетн.периодом 1 квартал
в приказе указывается оклад за месяц
т.е., как мне объяснили бухгалтера, при выходе на работу во все смены, запланированные графиком работы, человек за месяц получит сумму указанную в приказе, плюс по итогам квартала оплату за переработки сверх нормы продолжительности раб.времени в данном квартале

на самом деле суть вопроса не в том, начисляет бухгалтерия переработки ежемесячно или же раз в квартал... думаю что там всё делают правильно... а вопрос в сумме оплаты переработок

напр, за 1 квартал человек имеет N часов переработки и получает за них сумму доплаты Х
во 2 квартале этот же человек имеет опять же N часов переработки, но получает за них сумму доплаты Y

сравнив эти цифры, он приходит в бухгалтерию и говорит, мол, обман на ровном месте. Там ему отвечают, что так надо. Он идет в отдел персонала и требует объяснений, почему суммы отличаются
человек проблемный и шумный, поэтому вот я пытаюсь разобраться в ситуации чтобы всех примирить

Последний раз редактировалось Skan; 19.10.2009 в 16:58.
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Работа ночью


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA