СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.09.2013, 14:11   #171
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

30.09
с 01.10. - новые условия труда, работник написал заявление, что не согласен с новыми условиями и хочет уволиться.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2013, 14:21   #172
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Вот и увольняйте 30.09. Вы правильно написали, что увольнение по п.6 ст.36 не является инициативой работодателя, поэтому ограничения, установленные статьей 40 ( в частности запрет на увольнение во время больничного), на этот случай не распространяются.
А вот больничный нужно будет оплатить полностью, включая дни после увольнения.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Trishka (27.09.2013)
Старый 27.09.2013, 14:34   #173
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Вы правильно написали, что увольнение по п.6 ст.36 не является инициативой работодателя...
Mardge, в том-то и дело, что magnum считает, что увольнение по п. 6 ст. 36

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Звільнення за п. 6 ст. 36 КЗППУ не є звільненням з ініціативи працівника.
Поэтому еще раз отмечу, что такое увольнение - это не инициатива работодателя. На законных на то основаниях:

Цитата:
6)відмова працівника від переведення на роботу в іншу
місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також
відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов
праці;
Раз работник отказывается, значит увольняется он по собственной инициативе.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
magnum (27.09.2013)
Старый 27.09.2013, 14:49   #174
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
Да, я почему-то там прочитала не то.

В таком случае я еще раз уточню для magnum : тот факт, что увольнение по п.6 ст. 36 не является увольнением по инициативе работника не означает, что это - инициатива работодателя.

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Раз работник отказывается, значит увольняется он по собственной инициативе.
Я бы сказала что в данном случае это ничья инициатива - не работника и не работодателя.
В статье 36 отдельно выделены случаи расторжения ТД по инициативе одной из сторон - работника или работодателя.
Остальные основания прекращения трудового договора - не зависят от воли сторон (кроме п. 1, в котором требуется волеизъявление обеих сторон)
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
magnum (27.09.2013)
Старый 17.10.2014, 14:49   #175
Vishenka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение на больничном по инициативе работника

У меня такая ситуация:сотрудник находиться на больничном уже месяц,в больничном написано "продолжает болеть",и уже открыт новый больничный,но он хочет уволиться по собственному желанию. Можно ли уволить с "незакрытым" больничным???
Vishenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2014, 14:55   #176
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Можно, только БЛ нужно будет оплатить.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2014, 15:00   #177
Vishenka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а дата увольнения будет день закрытия больничного??
Vishenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2014, 16:03   #178
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Дата увольнения будет та, о которой просит работник.
Он должен предупредить работодателя за 2 недели о увольнении.
Через 2 недели его увольняют, после увольнения приносит БЛ, и их нужно будет оплатить.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2015, 13:44   #179
uliyaa5
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Больничный в день увольнения

Здравствуйте!
Извините за тавтологию, но все равно хочу спросить.
Сотрудник написал заявление по соглашению сторон об увольнении за 2 недели до срока увольнения (срок 12 февраля). Был издан приказ об увольнении. За три дня до этой даты он идет на больничный и больничный закрывают 13 февраля.
Вопрос:
- какой день считать днем увольнения?
- если день увольнения следующий после дня закрытия больничного, что делать с Приказом об увольнении где указана дата 12 февраля?
uliyaa5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2015, 23:46   #180
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

уволить в день, указанный в заявлении (12 февраля), больничный оплатить полностью, по 13 февраля.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA