СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
25.03.2013, 21:54 | #111 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
изложение - правильное. о наказании, в виде админштрафа, речь может идти- теоретически.
|
26.03.2013, 09:08 | #112 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
а если человек оформился на нескольких предприятиях по 0,5ст., вряд ли он законы читает, а кадровик отследить не может где он еще работает. Тогда что? ответственность на сотруднике, правильно понимаю?
|
26.03.2013, 10:52 | #113 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
совершенно верно
и более того, кадровик такого права не имеет. |
03.08.2015, 18:00 | #114 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А по количеству фирм есть какие-то ограничения? У нас несколько фирм. И многие совмещают руководящие должности - например директор, гл. бухгалтер - на 3-4-х фирмах оформлены на 0.5 ставки, з.п. - минимальная, и одно место - основное. Есть какие-то запреты на это?
|
04.08.2015, 10:10 | #115 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
В организациях негосударственной формы собственности нет таких ограничений.
|
04.08.2015, 10:51 | #116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, но все-таки, по количеству часов думаю лучше чтобы было:
1.Основное место - неполный раб. день - 4 часа/день 2.Совместительство фирма 1 - 2 часа/день 3.Совместительство фирма 2 - 2 часа/день? не так ли? |
04.08.2015, 11:28 | #117 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Не надо, как лучше. Надо, как положено! ("О бедном гусаре замолвите слово")
А положено так: 1. Количество рабочих мест совместителя никак не ограничивается, а оплата труда на каждом предприятии осуществляется за фактически выполненную работу. 2. Совместитель вообще не обязан сообщать ни работодателю на основном месте работы, ни на всех прочих местах работы о своей работе по совместительству, и его работодатели вследствие этого никак не могут знать, на скольких местах и где он еще работает. 3. То, что все упомянутые вами предприятия являются связанными лицами, в данной ситуации ничего не меняет |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Joanna (04.08.2015) |
04.08.2015, 20:19 | #118 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Наш юрист таки дал заключение, что для уменьшения рисков нужно оформлять на на более чем 40 часов в неделю.иначе- нарушение.
|
04.08.2015, 21:13 | #119 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Только для совместителей нарушение?
По основному можно?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
05.08.2015, 09:40 | #120 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
нарушение будет только в том случае, если на по одному трудовому договору на одном предприятии человека оформить более чем на 40 часов в неделю. Если оформить его помимо основной работы еще и по совместительству - то это будет уже два разных трудовых договора, и в сумме норма рабочего времени уже без проблем может превышать 40 часов в неделю, то же касается и работы на других предприятиях. Чисто из любопытства - если он дал такое заключение, то он наверняка ссылался при этом на какие-то нормативные акты, так вот я бы очень хотел знать - на какие? Чем он аргументировал свою точку зрения? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Joanna (05.08.2015) |