СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
18.09.2010, 09:00 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Каждое мнение имеет право на существование, так же, как и Ваше! Ерунда это будет или нет - каждому судить лично! Мне - не нравится такой способ, а Вам - нравится, ничего не поделаешь! На то и форум! Чтоб каждый мог высказаться! 2. Если Вы открыли не одно заведение подобного рода, почему бы Вам не рассказать ВСЕ: от "А" до "Я" по организации нашей натулику? А не только советовать как и кому позвонить и втихушку выведать сплет...недостоверную информацию о кандидате? А что касается сбора информации по телефону и не по телефону...так этим занимаются не только в сфере услуг. И, по моему, не ЭТО умение необходимо применять ПРИ налаживании ЛЮБОГО бизнеса! По крайне мере, в бизнес-плане такого пункта нет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 18.09.2010 в 10:29. |
|
18.09.2010, 15:44 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
(К тому же: зачем мне нужна ЗАВЕДОМО недостоверная информация?) Или Вы думаете, что хорош только тот "персональщик", который соберет больше таких "сведений" подобным образом? Я так не думаю, а там... Сколько людей, СТОЛЬКО И МНЕНИЙ.... Удачи Вам в данном деле!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 18.09.2010 в 16:05. Причина: Дополнение. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (19.09.2010), Шутюр баад (19.09.2010) |
19.09.2010, 22:29 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
возможно я что-то пропустила в жизни, но особой разницы между работниками салона красоты и другими работниками не вижу. то есть работу с ними надо строить примерно так же, как и со всеми остальными, с кем уже работа проводилась, то есть стоит создать нормальные гигиенические условия для работы, оформить достойную оплату труда, проверять качество подготовки сотрудников в соответствии с уровнем салона, не врать сотрудникам, не требовать от них сверхгигантских усилий в работе, не думать, что они проникнуться проблемами бизнеса также как и его собственник, пробовать сплотить коллектив, но без фанатизма и т.д.
предлагаю дискуссию по поводу "ерундовых" советов завершить, потому как она не только не в тему, но и не нужна вообще на форуме. что касается проверки кандидатов, так для такого дела лучше всего организовать работу СБ.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
19.09.2010, 22:50 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.09.2010, 09:26 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Натулик, может, мой совет пригодиться.
1. По-поводу медосмотров. В каждой поликлинике есть кабинет профосмотров. В этом кабинете есть врач - профпатолог. Можете обратиться к нему за советом - там все подробно расскажут: какие специальности каких врачей проходят и как часто, какие отметки будут стоять в мед. книжках и т.д. Далее, отправляете своих работников в поликлиники по месту жительства к вышеуказанным врачам и в дальнейшем контролируете сроки. Эти осмотры платные. У нас на предприятии первичный осмотр при трудоустройстве работник оплачивает сам, дальнейшие - за счет предприятия. 2. По поводу вредности. Найдите в Нете Постанову № 162 от 11.03.2004р. Про затвердження списків виробництв,робіт,професій, посад і показників,зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Там есть Список №1 и Список №2. Если есть название нужных Вам профессий, значит можно аттестовываться на вредность (замечу, что в этих списках названия должностей соответствуют Классификатору,обязательно проверьте). Если в одном из списков подходящие профессии нашли - идете к инспекторам в Инспекцию по труду. Скорее всего, Вам нужно будет занести им приказ по предприятию на аттестацию, а они должны будут на основании этого приказа и Вашей заявки создать комиссию. По дальнейшим действиям смогу помочь по ходу, если буде необходимость. |
20.09.2010, 12:50 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
OK_SANA, на основании каких НД существует порядок, о котором Вы так радостно пишете???
|
20.09.2010, 13:39 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Это не НД. Это мой собственный опыт: хочешь получить квалифицированный ответ - обращайся к специалисту.
|
20.09.2010, 14:17 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
. "Глупость - это не отсутствие ума, это такой ум". Александр Лебедь
Последний раз редактировалось Шутюр баад; 20.09.2010 в 16:57. |
20.09.2010, 14:26 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
По себе судите?
|
20.09.2010, 14:46 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Очень печально, когда человек понятия не имеет в сфере услуг, а дает советы другим. Сфера услуг особенная. В любой отрасли есть своя специфика, но если подойти к салону красоты, как к отделу продаж торговой компании, то максимум вы продержитесь в бизнесе 6-12 месяцев.
|
Этот пользователь сказал Спасибо runway за это полезное сообщение: | OK_SANA (20.09.2010) |