СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
31.05.2010, 12:43 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Письмо прогульщику
Помогите пожалуйста!
Правильно ли составленно письмо которое будет направленно прогульщику? Шановний ......... Просимо Вас надати пояснення з приводу відсутності на роботі 01.01.01....... Для цього Вам необхідно протягом 14 календарних днів будь яким чином повідомити відділ кадрів про причину відсутності на роботі. Інакше Ваша відсутність на робочому місці буде кваліфікована як прогул без поважних причин. Меня смущает срок 14 календарных дней, но глав. бух. говорит, что так положено. Спасибо. |
31.05.2010, 12:48 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Откуда взялись эти 14 дней?
Вам не нужно пояснение в устной форме, Вам нужна объяснительная в письменном виде или оправдательный документ. А прогул -это отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины. Последний раз редактировалось anatol_ua; 31.05.2010 в 13:00. Причина: убрал лишнюю причину... :) |
31.05.2010, 13:07 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Он отказывается писать объяснительную (на работе не появляется), а на звонок домой сказал, что как нибудь приедет и напишет заявление. Это как нибудь, может продлиться год и больше. Докладная есть, акт составлен. Что делать?
|
31.05.2010, 14:28 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Съездить к нему домой (втроём !!!) и составить Акт об отказе дать объяснения...
А вот потом уже можно и увольнять за прогул !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
31.05.2010, 17:36 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Я в таких випадках ( якщо є інформація про відсутність на роботі без поважних причин) пишу лист з проханням "терміново прибути до відділу кадрів для отримання розрахунку,ТК та копії наказу про звільнення за прогули у відповідності до п.4 ст.40 КЗПП" після отримання такого листа телефонують вже мені... і вже в телефонній розмові кажу,що запису до ТК ще не робив, але потрібно прибути вже сьогодні в цьому випадку можливо ще щось змінити.
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | anatol_ua (31.05.2010), EllE HRD (31.05.2010), Iren@ (31.05.2010), tig71 (01.06.2010), Алексей Качан (31.05.2010) |