СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
10.06.2008, 11:30 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.11.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск
Подскажите пожалуйста!
Если человек принят на работу 02.01.08г., то отпуск ему даётся за (рабочий год) период с 02.01.08 по 31.12.08. Спасибо |
10.06.2008, 11:34 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в данном случае отпуск предоставляется за период 02.01.2008-01.01.2009
|
10.06.2008, 11:40 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.11.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а то что 1 января - выходной роли не играет?
|
10.06.2008, 11:49 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в данном случае это не играет никакой роли. Вы же просто прописываете отпускной период.
|
10.06.2008, 12:12 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.11.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо. С этим разобрались. А приказ на отпуск можно за один день до отпуска издать? Или есть какие-то сроки. Знаю, что выплата отпускных прозводится за три дня до отпуска.
|
10.06.2008, 14:34 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А как бух. сможет сделать эту оплату за 3 дня, если Вы приказ принесете за 1 день до отпуска? Для соблюдения этого срока, мин. приказ должен быть за 4 дня.
|
11.06.2008, 10:12 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
19.05.2009, 16:45 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, плиз. Кто устанавливает и где прописывается на предприятии определённое количество дней отпуска, если нет коллективного договора? В Законе "Об отпусках" говорится минимум, но не указывается максимум. У нас на предприятии до недавнего времени был отпуск 30 к.д. + дополнительный отпуск соответственным работникам. Но новый бухгалтер утверджает, что с дополнительными не должен превышать 31 к.д. Я такого не встречала. Настаивает, установить основной ежегодный отпуск 24 к.д. Подскажите, может ещё есть какие-нибудь нюансы?
|
19.05.2009, 16:55 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Додаткові: 1. до 35 к.дн. за роботу із шкідливими і важкими ум. праці (ст. 7 Зак. про відп.) 2. За особливий х-р праці - до 35 к.дн (ст. 8). 3. За ненормований робочий день - до 7 к. дн. (ст.8). Встановлюються колективним договором чи трудовим договором (ст. 7, 8 Зак. про відпустки).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
19.05.2009, 17:13 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Самый главный нюанс (впрочем, как и все остальные) описан в ЗУ "Об отпусках":
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Стаття 7. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України. Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах. Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається: 1) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України; 2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток Щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України. Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів. Ещё один звоночек для заключения (подписания) коллективного договора !!!:-D
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 19.05.2009 в 17:16. Причина: Дополнено |