СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
27.09.2011, 18:36 | #141 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.06.2011
Адрес: Евпатория
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! Помогите разобраться с практикантами. Приехали студенты, есть распоряжение вышестоящей организации о принятии их на практику с предоставлением рабочих мест. Договора с ВУЗом нет. Как правильно оформить их на практику, если нет вакантных мест в штатном расписании ?
|
27.09.2011, 18:53 | #142 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Студентам пинка - пусть приносят договор из ВУЗа. В ВУЗе они есть.
Принимать их в штат не нужно. Им от предприятия зачастую нужны только подписи и печати в нескольких местах. Цитата:
да и характеристики ... |
|
27.09.2011, 19:03 | #143 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если:
...то я не знаю, как оформить... Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
28.09.2011, 08:45 | #144 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
|
|
11.10.2011, 14:26 | #145 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Как оформить практиканта из центра проф.-тех. образ. ЦЗ
Как правильно оформить прием и начисление заработной платы практиканту направленному из центра профессионально-технического образования государственной службы занятости?
В общем человек переквалифицировался в этом центре и его к нам направили на практику и только потом ему выдадут корочку и мы сможем его взять в штат, а пока мы хотим взять его на практику, но при этом заплатить ему денег, как это оформить?
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!! |
12.10.2011, 14:37 | #146 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
На форуме прочитала, что можно взять студента на производственную практику, не зачисляя в штат, а потом при наличии вакансии оформить... Образец приказа о принятии на практику я нашла, а вот каким образом оформлять приказ о принятии практиканта на работу? Обыкновенным приказом формы № П-1?
|
14.11.2011, 17:23 | #147 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый вечер, уважаемые форумчане,
подскажите, пожалуйста, приказы по практикантам делать по личному составу? |
14.11.2011, 17:28 | #148 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вам как кажется?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iriska (14.11.2011) |
15.11.2011, 10:37 | #150 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
И опять я к вам с вопросомЮ, втрой день уже туплю с этим практикантом. Забыла вчера спросить. если у нас сотрудник работает и в то же время прихотит к нам на практику, все-таки приказ нужен о прохождении (бесплатной)практики, да?
|
Метки |
Практиканты |
|
|