СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.02.2009, 22:16 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Письменное предупреждение об окончании срока контракта
Нужно ли предупреждать работника за два месяца о том, что с ним будет разорван контракт в связи с окончанием срока действия контракта? В КЗоТе я ничего не нашла, может другим законодательством это предусмотрено?[/b]
|
24.02.2009, 22:44 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Немає потреби, адже в контракті повинна бути така одна з можливих підстав для звільнення.
|
24.02.2009, 23:36 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Нет необходимости предупреждать.
Как правильно сказала Iren@ - согласно условий контракта - это отдельное основание для прекращения трудового договора - п. 8 ст. 36 КЗоТ
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно" (с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны" |
25.02.2009, 14:12 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Як правило, в контрактах пишуть, що за два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк.
Вимоги попередити працівника немає, але і не зашкодить. Цитата:
Цитата:
|
||