СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
16.03.2012, 14:55 | #161 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, могу ли я оформить на работу инвалида-декретчицу? И что надо будет учитывать в таком случае в начислении её з/п? Планируется оформление на неполный рабочий день.
|
16.03.2012, 15:02 | #162 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если правильно, то можете, конечно, принять по совместительству. Однако, учтите, что в квоту Ваш инвалид входить не будет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
16.03.2012, 15:35 | #163 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
нет-нет! её уволили перед декретом, она сейчас безработная. Могу ли я оформить её на работу и одновременно отправить в отпуск по уходу за ребёнком? Какие нюансы в начислениях могут быть?
|
16.03.2012, 15:44 | #164 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тогда, при чем здесь:
Конечно, можете... Не можете ее отправить.. Женщина сама решает: уходить ей в отпуск или нет... Не знаю - что Вы имеете ввиду..но все вопросы по отчислениям - это в бухгалтерию...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.03.2012, 15:59 | #165 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо!
|
09.07.2012, 22:07 | #166 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые форумчане, очень нужна Ваша помощь.
На должность уборщика служебных помещений, на не полный рабочий день принемается женщина-пенсионер, инвалид 3-й группы. Принесла пенсионное удостоверение, выданое в 2007 году, в котором укащана 3-я группа, общее заболевание, срок-пожизненно. Справки МСЕК - НЕТ. Единственное что она смогла взять в пенсионном фонде - копию Выписки к акту МСЕК в которой указана только группа, срок. Пенсионный сказал, что больше у них ничего нет. Консультировались с пенсионным фондом, там сказали что этого для них достаточно( для начисления 8% ЕСВ). Как быть с этой справкой МСЕК? Будут ли последствия за ее отсутствие? Что регламентирует обязательное наличие этой справки? |
10.07.2012, 11:42 | #167 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
..
Цитата:
Цитата:
|
||
10.07.2012, 19:06 | #168 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Олена Саврова Последний раз редактировалось esar; 10.07.2012 в 19:32. |
|||||
10.07.2012, 19:15 | #169 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Олена Саврова Последний раз редактировалось esar; 10.07.2012 в 20:01. |
|
18.07.2012, 17:20 | #170 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.06.2012
Адрес: Севастополь
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня. В кадровой работе недостаточно ещё опыта, поэтому прошу Вашего совета.
На предприятии в должности исполнительного директора («выше» него у нас только генеральный директор) работает мужчина, который после болезни принёс Справку МСЭК о присвоении ему второй группы инвалидности и Индивидуальную программу реабилитации. В данных документах в графах о трудовой реабилитации сказано (дословно): «Противопоказан труд в обычных производственных условиях. Рекомендован надомный труд – интеллектуальный небольшого объёма». В штатном расписании отсутствует должность, которая удовлетворяла бы таким требованиям, чтобы можно было работать интеллектуально, в небольших объёмах, да ещё и на дому. Наше руководство всё же намерено помочь человеку и специально для него ввести 0,5 ставки должности консультанта по маркетингу (код 2419.2). Правильно ли будет следовать следующему алгоритму: 1) Внести изменения в штатное расписание. 2) Уволить инвалида с занимаемой должности по собственному желанию (он готов написать заявление). 3) Принять его сразу же на работу на новую должность с заключением письменного трудового договора. И достаточно ли будет для выполнения рекомендации МСЭК о «небольшом объёме труда» принять человека на 0,5 ставки. Извините, что так много написал. Заранее спасибо. |