СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
21.10.2010, 11:59 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот и недавняя статья на эту тему:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1220
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (21.10.2010) |
21.10.2010, 12:15 | #42 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Наш керівник сказав кореспондентів оформити позаштатними. А що він мав на увазі не каже. От я й догадуюсь. Хоча в штаті у нас є посади кореспондентів. Думаю він хоче без офіційного оформлення.
|
01.01.2011, 21:34 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.12.2010
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала на госслужбе. В октябре мне пришло письмо,что выведена за штат, а девушка которая работала на временной должности до моего выхода, ее утвердили,а меня вывели за штат. Я в свою организацию написала письмо в котором просила правомерного разъяснения выведения меня за штат, но организация пока не дала ответа. Как правомерно мне в этой ситуации поступать?
|
02.01.2011, 13:33 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Ksyu, а вы прочитали эту тему с самого начала?
В какие сроки Вам должны дать ответ почитайте здесь: Верховна Рада України; Закон вiд 02.10.1996 № 393/96-ВР Стаття 20. Термін розгляду звернень громадян Звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше одного місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують додаткового вивчення, - невідкладно, але не пізніше п'ятнадцяти днів від дня їх отримання. |
02.01.2011, 18:53 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.12.2010
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо Наталья Р! Подскажите пожалуйста как мне дальше поступать в этой ситуации?
|
02.01.2011, 19:11 | #46 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
С Новым годом!
Пишите жалобу в Ваше территориальное Управление труда!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.01.2011, 19:29 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Давайте попорядку:
1.Вы приняты на работу постоянно или временно? 2.Отпуск по уходу за ребенком оформили? 3.Какой текст письма был с предприятия это приказ или нет? 4.Когда Вашему ребенку исполняется 3 года? 5.Дата написания письма на предприятие Последний раз редактировалось Наталья Р; 03.01.2011 в 08:02. |
02.01.2011, 21:31 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.12.2010
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
по порядку:
1. принята была на постоянное место работы 2.отпуск по уходу за ребенком оформили, т.к. госслужба 3.написано: на виконання рiшення Киiвськоi мiськоi рады вiд 27.05.2010 №805/4243 про оптимизацию структуры виконавчого органу......лiквiдацii, реорганiзацii та перейменування структурних пiдроздiлiв.... За станом на 19.10.2010 ви виведенi за штат. Питання вашого звiльнення та призначення буде розглянуте пiсля вашого виходу з вiдпустки для догляду за дитиною нею трирiчного вiку. Ситуация такая, отдел в котором я работала сделали сектором(единиц в отделе не сократили) и девушка которая работала на декретной должности ее утвердили на постоянное место,а меня вывели поза штат. я поняла, что письмо мне прислали как уведомление 4. ребенку будет 3 года 21.07.2009 5.письмо с просьбой разъяснения в правомерной форме отправила 22.12.2010 |
03.01.2011, 08:44 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Во время отпуска за Вами сохраняется место работы: З А К О Н У К Р А Ї Н И Про відпустки Стаття 2. Право на відпустки Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; Почитайте эту статью http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1220 В ней есть цитата: Виведення працівника за штат чи прийняття на роботу позаштатного працівника прямо законодавством не передбачено, водночас ним і не заборонено, тому на практиці досить часто застосовується. Уволить пока Вы в отпуске Вас не смогут, и после отпуска с обязательным трудоустройством: КЗоТ Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одинокихматерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років абодитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ниморгану не допускається, крім випадків повної ліквідаціїпідприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. |
03.01.2011, 10:02 | #50 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Пишите жалобу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (04.01.2011) |