СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
31.08.2009, 16:28 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Это очень странно !
У меня в прошлом году количество инвалидов должно было быть 5,48. В Фонде мне сказали, что хватит 5. Отчёт сдал с 5-ью !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
31.08.2009, 17:09 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Я ж говорю, это зависит от конкретного Фонда.
|
31.08.2009, 17:15 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поэтому рекомендуем позвонить в своё отделение Фонда !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 31.08.2009 в 17:30. Причина: исправил ошибочку :) |
31.08.2009, 17:16 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Да, так будет правильно!
|
01.09.2009, 12:19 | #65 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Та ні, це задежить від закону та інших НПА.
А ще це залежить від рівня компетентності працівника фонду та представника підприємства. Якщо представник фонду знає не тільки закон про інвалідів, а ще і Цитата:
Якщо працівник фонду цього не знає, а представник підприємства знає, то він повинен вміти довести (з документами в руках) свою правоту. |
|
02.09.2009, 15:37 | #66 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Помогите,пожалуйста, разложить все по извилинам
У нас в штате есть инвалид ІІ группы. Работает деловодом полный раб день, всех все устраивает. Условия работы - отличные.
НО!!! В справке МСЭК написано, что он "непридатний для регулярної проф. (?) праці. Я так понимаю, что єту фразу пишут ВСЕМ инвалидам II группы, поскольку сама эта группа предусматривает - "нездатність до трудової діяльності чи здатність до виконання трудової діяльності у спеціально створених умовах з використанням допоміжних засобів і (або) спеціально обладнаного робочого місця, за допомогою інших осіб" (Наказ МОЗ 07.04.2004 N 183). Отсюда у меня вопросы к "зубрам HR" 1. Что имеется в виду регулярна проф.праця? С "регулярной", вроде, разобрались, а вот "проф" - это что? Специального образования у нашего сотр. нет. Последняя спец. до группы - электрик. 2. Какое спец. оборудование может быть на раб. месте деловода? 3.Если мы сократим раб время инвалида таким образом: Заява Прошу встановити режим роботи на умовах неповного робочого дня, щодня 6 год. (понеділок - п’ятниця, з 9.00 до 13.00) з 01вересня 2009 року. Наказ Встановити з 01 вересня 2009 року режим роботи на умовах неповного робочого дня (6 год. щодня) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу …………….. Будет ли это правильным? И удовлетворит ли проверяющих? ЗЫ Со МСЭКом пыталась общаться. Просили сообщить конкретно фамилию сотр. Не решилась - побоялась оставить сотр без группы, а нас без инвалида |
02.09.2009, 15:56 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Прошли проверку фондом! За 2006-2008 года!
Гип-гип мне ура! Пытались навязать мне штраф на 250 000 грн, отбилась! Это так, эмоции... Но был вариант судебного спора и была возможность отсудиться, кому будет интересно, смогу рассказать о подводных интересностях. |
02.09.2009, 16:09 | #68 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Поздравляю!
Всегда приятно, когда неприятности прошли мимо! А чо пытались инкриминировать? Если не секрет, конечно... |
23.11.2009, 16:17 | #69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Да, интересно, как проходила проверка и как вы доказали свою правоту!
А за что же такой большой штраф предусмотрен? И у меня есть ещё вопрос, у меня на предприятии числится инвалид 2-й группы на полный рабочий день. В личном деле есть только справка МСЕК, в условиях труда указано пенсионер, никакого удостоверения нету. Достаточно ли этой справки или должны быть ещё документы? Может ли такой инвалид 2-й группы работать 40 часов в неделю? У другого инвалида есть удостоверение, я так понимаю пенсионное, где указано, что он инвалид 2-й группы. Где-нибудь есть перечень документов, какие должны быть у инвалида и какие он должен предоставить при трудоустройстве для выполнения работодателем норматива рабочих мест для инвалидов? |
23.11.2009, 16:42 | #70 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Пенсионное удостоверение,
2. Справка МСЭК. Оба документа должны быть: грубо говоря, по одному Вы считаете взносы в ПФ (2%, а не 32%), по второму - считаете его трудоустроенным инвалидом (включаете в норматив 4%)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |