Как правильно принимать на работу инвалидов? - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 24.06.2009, 10:44

А я настаиваю, что нерегулярным труд можно квалифицировать, если примут не неполный рабочий день, и если здоровью инвалида при этом ничего не угрожает!

ZuNa · 24.06.2009, 11:13

У довідці МСЕК одного з наших інвалідів написано:"Не здатний до регулярної проф. діяльності". Працює 4 год. У лютому цього року були перевіряючі з прокуратури, торкались цього питання. Попросили наказ про встановлення робочого часу (людина отримала інвалідність, коли вже працювала на підприємстві), табелі використання робочого часу і цим задовольнились.

Мотя · 24.06.2009, 11:19

Кадристка · 24.06.2009, 11:41

Цитата:

Сообщение от ZuNa

У довідці МСЕК одного з наших інвалідів написано:"Не здатний до регулярної проф. діяльності". Працює 4 год. У лютому цього року були перевіряючі з прокуратури, торкались цього питання. Попросили наказ про встановлення робочого часу (людина отримала інвалідність, коли вже працювала на підприємстві), табелі використання робочого часу і цим задовольнились.

а что у вас в приказе написано? он работает 8 часов?

Михалы4 · 24.06.2009, 12:27

Цитата:

Сообщение от Кадристка

а что у вас в приказе написано? он работает 8 часов?

Если прокуратура "задовольнилась", то в приказе должно быть написано 4 (2, 1, 6)часа и в табеле также.

ZuNa · 24.06.2009, 13:41

Цитата:

Сообщение от Кадристка

а что у вас в приказе написано? он работает 8 часов?

В дужках я написала, що людина отримала інвалідність, коли вже працювала на підприємстві. Спочатку так, він працював повний робочий день (8 год.), а коли отримав інвалідність, то був переведений на неповний роб. день (4 год.) Тому для перевіряючого надали наказ не про прийняття цієї людини, а про встановлення іншого графіку роботи. І табелюється він по 4 год. І ще вони дивились робоче місце цього працівника. Він у нас підсобник, тому начальник його відділу просто розповідала про об"єм виконуваних робіт.

Ханифа · 24.06.2009, 15:43

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

2 - "Это врядли..." (Ф. Сухов, "Белое солнце пустыни")

инвалиду интересна работа? -- интересна!!
перепишут как миленькие:-D

Haseki · 31.08.2009, 14:27

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем:
у меня в штате средняя численность сотрудников - 30 человек. Считаю 4% квоты мест для инвалидов = 1,2.
Подскажите, пожалуйста, какое кол-во инвалидов должно быть трудоустроено?
С одной стороны, если округлять по математическим правилам, то 1.
С другой стороны, в законодательстве указывается, что предприятия, в которых штатных сотрудников от 8 до 25, должны трудоустроить 1 инвалида и отсюда появляются "мисли", что если сотрудников больше 25, то и инвалидов должно быть больше, чем 1...
В общем, очень нужен Ваш совет, уважаемые опытные коллеги

anatol_ua · 31.08.2009, 15:12

Даже если бы получилось 1,499, то Вам нужно трудоустроить одного (1) инвалида !!!

katsol · 31.08.2009, 16:13

Оно-то вроде бы так, но у меня в Компании (до того как я там работала) была средняя численность 26, вроде бы округлили и решили, что нужен 1 инвалид. Но фонд инвалидов посчитал по-другому, и написал нам штраф, Суд решил в их пользу. Самым оптимальным было бы 2 инвалида в вашем случае, ну хотя бы один из них на полгода. А там как конкретно ваш фонд инвалидов себя поведёт это неизвестно.

24.06.2009, 11:19	#53
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Последний раз редактировалось Мотя; 27.01.2011 в 13:19. Причина: Лишнее цитирование.

31.08.2009, 15:12	#59
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Даже если бы получилось 1,499, то Вам нужно трудоустроить одного (1) инвалида !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.06.2009, 10:44	#51
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	А я настаиваю, что нерегулярным труд можно квалифицировать, если примут не неполный рабочий день, и если здоровью инвалида при этом ничего не угрожает!

24.06.2009, 11:13	#52
ZuNa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2006 Сообщений: 83 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях	У довідці МСЕК одного з наших інвалідів написано:"Не здатний до регулярної проф. діяльності". Працює 4 год. У лютому цього року були перевіряючі з прокуратури, торкались цього питання. Попросили наказ про встановлення робочого часу (людина отримала інвалідність, коли вже працювала на підприємстві), табелі використання робочого часу і цим задовольнились.

31.08.2009, 14:27	#58
Haseki Участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 16 раз(а) в 2 сообщениях	Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем: у меня в штате средняя численность сотрудников - 30 человек. Считаю 4% квоты мест для инвалидов = 1,2. Подскажите, пожалуйста, какое кол-во инвалидов должно быть трудоустроено? С одной стороны, если округлять по математическим правилам, то 1. С другой стороны, в законодательстве указывается, что предприятия, в которых штатных сотрудников от 8 до 25, должны трудоустроить 1 инвалида и отсюда появляются "мисли", что если сотрудников больше 25, то и инвалидов должно быть больше, чем 1... В общем, очень нужен Ваш совет, уважаемые опытные коллеги

31.08.2009, 16:13	#60
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Оно-то вроде бы так, но у меня в Компании (до того как я там работала) была средняя численность 26, вроде бы округлили и решили, что нужен 1 инвалид. Но фонд инвалидов посчитал по-другому, и написал нам штраф, Суд решил в их пользу. Самым оптимальным было бы 2 инвалида в вашем случае, ну хотя бы один из них на полгода. А там как конкретно ваш фонд инвалидов себя поведёт это неизвестно.