Как правильно принимать на работу инвалидов? - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Olg@ · 17.06.2009, 11:27

Скажите, а если написано в справке МСЕК в выводах про условия и характер труда: "Може працювати в спеціально створених умовах"
Что под этим может подразумеваться? и на какую должность можно его взять? Или на какую нельзя

anatol_ua · 17.06.2009, 11:44

Лучше всего посоветоваться с врачом !

Olg@ · 17.06.2009, 11:48

anatol_ua, Подскажите пожалуйста, я никогда с этим не ставлкивалась. Где взять этого врача

?
Или надо делать запрос в орган, который выдает эту справку МСЕК?
Может с такой формулировкой его на надомную работу можно без проблем принять?

anatol_ua · 17.06.2009, 11:52

Надо делать запрос в орган, который выдает эту справку МСЕК, c просьбой разъяснить - может ли данный инвалид работать на конкретной должности, которую Вы ему предлагаете.
Тогда Вы с себя снимете всякую ответственность...

Olg@ · 17.06.2009, 11:54

А не поделитесь случайно таким запросом?

anatol_ua · 17.06.2009, 12:06

- У Вас сигаретки не найдётся ?
- Пожалуйста.
- А огоньку не дадате ?
- Может, за Вас ещё и покурить ?

В произвольной форме на бланке компании изложите свой вопрос...
Подпишите у руководителя и поставьте печать.
Отправьте по почте (или курьером).
Ждите ответа...

Кадристка · 23.06.2009, 17:40

а вот еще такой вопрос
В Справке МСЕК написано "Непригоден к регулярному труду". А где почитать, что такое регулярный труд?(Официальных запросов к органу, выдавшему справку, делать не будем). И еще руководитель у меня спрашивает, А что нам будет, если мы такого человека трудоустроим?
Почитала Закон про защиту инвалидов и ничего такого там не вычитала..может кто сталкивался и подскажет?

Мотя · 23.06.2009, 22:21

Цитата:

Сообщение от Кадристка

что нам будет, если мы такого человека трудоустроим?

Будет Вам плюс в трудоустройстве инвалидов!

Регулярный труд - это труд в течение полной рабочей смены. т.е. 8 -часовой рабочий день.
Устройте его на полрабочего дня, вот вам и нерегулярный труд!

Ханифа · 23.06.2009, 23:06

По логике вещей, не имеющей прямого отношения к национальному законодательству Украины, любая работа по КЗоТ есть регулярный труд.
Чтобы не давать аргументов проверяющим и судьям, оптимальным вариантом есть письменный запрос в МСЭК о возможности приема Иванова И.И. на должность такую-то, круг обязаностей --такой-то, условия труда-- вот такие.
Запрос Иванову И.И. в белые ручки и вперед к главе МСЭК.
Далее варианты:
1. Письменный ответ да или нет.
2. Переписаная справка МСЭК

anatol_ua · 24.06.2009, 09:38

Цитата:

Сообщение от Ханифа

Далее варианты:
1. Письменный ответ да или нет.
2. Переписаная справка МСЭК

2 - "Это врядли..." (Ф. Сухов, "Белое солнце пустыни")
1 - было бы замечательно

17.06.2009, 11:44	#42
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Лучше всего посоветоваться с врачом ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.06.2009, 11:52	#44
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Надо делать запрос в орган, который выдает эту справку МСЕК, c просьбой разъяснить - может ли данный инвалид работать на конкретной должности, которую Вы ему предлагаете. Тогда Вы с себя снимете всякую ответственность... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.06.2009, 12:06	#46
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	*- У Вас сигаретки не найдётся ?* *- Пожалуйста.* *- А огоньку не дадате ?* *- Может, за Вас ещё и покурить ?* В произвольной форме на бланке компании изложите свой вопрос... Подпишите у руководителя и поставьте печать. Отправьте по почте (или курьером). Ждите ответа... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.06.2009, 11:27	#41
Olg@ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2009 Сообщений: 95 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях	Скажите, а если написано в справке МСЕК в выводах про условия и характер труда: "Може працювати в спеціально створених умовах" Что под этим может подразумеваться? и на какую должность можно его взять? Или на какую нельзя

17.06.2009, 11:48	#43
Olg@ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2009 Сообщений: 95 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях	anatol_ua, Подскажите пожалуйста, я никогда с этим не ставлкивалась. Где взять этого врача ? Или надо делать запрос в орган, который выдает эту справку МСЕК? Может с такой формулировкой его на надомную работу можно без проблем принять?

17.06.2009, 11:54	#45
Olg@ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2009 Сообщений: 95 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях	А не поделитесь случайно таким запросом?

23.06.2009, 17:40	#47
Кадристка Активный участник HR-Лиги Регистрация: 09.08.2007 Сообщений: 167 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях	а вот еще такой вопрос В Справке МСЕК написано "Непригоден к регулярному труду". А где почитать, что такое регулярный труд?(Официальных запросов к органу, выдавшему справку, делать не будем). И еще руководитель у меня спрашивает, А что нам будет, если мы такого человека трудоустроим? Почитала Закон про защиту инвалидов и ничего такого там не вычитала..может кто сталкивался и подскажет?

23.06.2009, 23:06	#49
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	По логике вещей, не имеющей прямого отношения к национальному законодательству Украины, любая работа по КЗоТ есть регулярный труд. Чтобы не давать аргументов проверяющим и судьям, оптимальным вариантом есть письменный запрос в МСЭК о возможности приема Иванова И.И. на должность такую-то, круг обязаностей --такой-то, условия труда-- вот такие. Запрос Иванову И.И. в белые ручки и вперед к главе МСЭК. Далее варианты: 1. Письменный ответ да или нет. 2. Переписаная справка МСЭК